Содержание
I.
Общее положение……………………………………………………..............................2
II.
Трудовые отношения………………………………………………………………….....3
III.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников………………………………………………………………………….....................5
IV.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству………………….......6
V.
Рабочее время и время отдыха……………………………………………..………...….6
VI.
Оплата труда………………………………………………………………………….......8
VII. Гарантии и компенсации………………………………………………………..……...11
VIII. Охрана труда и здоровья……………………………………………………….………11
IX.
Гарантии профсоюзной деятельности………………………………………...………14
X.
Обязательства профкома…………………………………………………………….....15
XI.
Контроль за выполнением коллективного договора………………………………....16
XII. Ответственность сторон………………………………………………………...……...16
XIII. Действие коллективного договора……………………………………………………..16
XIV. Изменения и дополнения коллективного договора…………………………………….16
Приложение №1 Трудовой договор (эффективный контракт) ……………….. ………..…17
Приложение №2 Правила внутреннего трудового распорядка…………………………….33
Приложение №3 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения "Детский сад 16"……………………………..58
Приложение №4 Соглашение по охране труда……………………………………………131
Приложение №5 Типовые нормы выдачи работникам специальной одежды, обуви и
других средств индивидуальной защиты …………………………………………………...133
Приложение №6 Перечень профессий и должностей работников, которым по условиям
труда выдаются моющие и обеззараживающие средства…………………………………..139
Приложение №7 Перечень профессий, которым устанавливается доплата к тарифной
ставке (должностному окладу)……………………………………………………………….143
Приложение №8 Продолжительность рабочего времени работников МБДОУ №16…....144
Приложение №9 Список должностей работников по продолжительности отпусков на
основании аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда…………...…145

2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад
№16".
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: работодатель (учреждение) в лице его
представителя – заведующего Калашниковой Ольги Владимировны; работники
учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 ТК
РФ).
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение
всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ (ст.44 ТК РФ).
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию)
профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников
в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мнения), согласование,
предварительное согласие и др.):
1. Правила внутреннего трудового распорядка;

3

2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад №16";
3. Соглашение по охране труда;
4. Типовые нормы выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты;
5. Перечень профессий и должностей работников, которым по условиям труда выдаются
моющие и обеззараживающие средства;
6. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
7. Другие локальные нормативные акты.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками через профком:
учёт мнения (по согласованию) профкома;
консультации с работодателем по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы;
иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором, локальными
нормативными актами (ст.53 ТК РФ).

II. Трудовые отношения
2.1.

Стороны исходят из того, что:

трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде.
Применяется единая форма трудового договора (эффективного контракта) с работником
государственного (муниципального) учреждения, приведённая в Приложении №3 к
Распоряжению Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190 - р.
2.2. Содержание трудового договора и порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.
Образец трудового договора МБДОУ №16 в Приложении №1.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст.67 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо
работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо Федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
4

заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в т.ч. объём учебной нагрузки, условия оплаты труда,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст.72 ТК РФ).
2.5. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменён работодателем только с письменного соглашения
работника. Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и других работников,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по соглашению) профкома.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
2.6. Объём учебной нагрузки, установленный воспитателям в начале года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении её на следующий год, за исключением случаев в уменьшении количества
групп. Объём учебной нагрузки воспитателей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Педагогическая работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется в
том случае, если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.8.Педагогическая нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается
на этот период для выполнения другими воспитателями.
2.9. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
a)
по взаимному согласию сторон;
б)
по инициативе работодателя в случаях:
в)
сокращения количества групп;
г)
временного увеличения объёма педагогической нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения рабочего
времени в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
д)
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца (аварии, карантином и в других случаях);
е)
восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту педагогическую
нагрузку;
ж)
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя, согласие работника не требуется.
2.11.В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются
гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
5

Положением об оплате труда (Приложение 2). Если работник не согласен с продолжением
работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.12. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами
и инструкциями по охране труда, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и знакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Правила внутреннего распорядка МБДОУ №16 в Приложении №2.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3.1.Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки,
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.2.Работодатель обязуется:
3.2.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности).
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять
лет.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального, профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, так
же работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или
органов управления образованием, а так же в других случаях финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономики и т.д.
3.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам

6

устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.1.Работодатель обязуется:
4.1.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата
работников не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала ( ст.82
ТК РФ ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально- экономическое обоснование.
4.1.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.2.Стороны договорились, что:
4.2.1.Преимущественное право на оставление работы при сокращении численности штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.79 ТК
РФ, имеют так же: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории
работников).
4.2.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата
(ст. 178,180 ТК РФ), а так же преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
7

«Установить продолжительность учетного периода рабочего времени – календарный год.
Нормируемая величина продолжительности рабочего времени будет равна годовой норме
рабочего времени текущего года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями. Месячная норма рабочего времени будет равна среднемесячному количеству
рабочего времени календарного текущего года»
5.1.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.1.5. Составление графика работы педагога осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога, не допускающего перерывов в работе. При
наличии таких перерывов педагогам предусматривается компенсация в зависимости от
длительных перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных
Положением об оплате труда.
5.1.6. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлечь работников
к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.1.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.1.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии
финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять работникам по письменному заявлению (ст.128 ТК РФ) отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
при рождении ребенка в семье - 5 дней;
в случае свадьбы работника - 5 дней;
на похороны близких родственников - 5 дней;
работающим пенсионерам по старости - 14 дней в году;
участникам Великой Отечественной войны - 35 дней;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 14
дней в году;
8

работающим инвалидам - 60 дней в году.
5.3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается
на 1 час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы в праздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
VI. Оплата труда
6.1.Стороны исходят из того, что:
6.1.1.Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами,
заключенными между руководителями учреждения и работниками исходя из условий
труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
6.1.2 .Стороны исходят из того, что:
Заработная плата работника включает:
1.
должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и
оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.
6.2. В соответствии со статьей 129 ТК РФ:
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
6.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), на работах в местностях с
особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению.
6.2.2. Обязательные выплаты осуществляются за работу в ночное время - с 22 -00 часов
до 6-00 часов - 40 % от часовой ставки за каждый час работы в ночное время; вечернее
время – с 18-00 до 22-00 часов – 20% от часовой ставки за каждый час работы в вечернее
время.
6.2.3. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4 % от
оклада с учетом нагрузки (на основании проведенной аттестации рабочих мест от
26.08.2019 г. Заключение эксперта № 77-07/19-д/с 16 следующим должностям:

Повар

Машинист по стирке белья
6.2.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в
виде районного коэффициента, который начисляется к заработной плате работников
(должностным окладам, компенсационным и стимулирующим выплатам) в размере,

9

установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской
области.
6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за
выполненную работу.
6.3.1.Выплаты стимулирующего характера производятся на основании:
"Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №16» распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБДОУ № 16 в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
При определении в учреждении размера выплат стимулирующего характера и условий их
применения учитывается мнение профсоюзного комитета.
6.4. Оплата труда сторожей за работу в праздничные дни производится в соответствии с
действующим законодательством в двойном размере.
6.5. Работодатель обязуется:
* возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142ТК РФ, в размере среднего заработка.
* при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации
в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).
*сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по
вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.7. Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на указанный
работником счет в банке в валюте РФ (в рублях).
6.8.2.Сроки выплаты заработной платы:
- заработная плата за I половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца;
- окончательный расчет заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отчетным.
6.9. Условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников.
6.9.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям
рабочих утверждаются постановлением Администрации Ленинск-Кузнецкого городского
округа в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и
учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации
специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
6.9.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня
представления соответствующего документа);
при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной
комиссией);
при снятии квалификационной категории в связи с ее недоотверждением в требуемый
срок (при составлении тарификационных списков).
6.9.3. Должностной оклад работника устанавливается и изменяется на основании приказа
заведующей по учреждению.
6.9.4. Заведующий учреждения несет ответственность за:
*
правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в
соответствии с действующим законодательством,
10

*
за расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах
утвержденного фонда;
6.9.5. Заведующий учреждением:
* ежегодно на 1 сентября составляет тарификационные списки работников с проверкой
документов об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов;
* используют экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам
и
установление
индивидуальных
условий
оплаты
труда
отдельным
высококвалифицированным специалистам, применяющим в работе достижения науки,
передовые методы труда;
* проводят организационные мероприятия по оптимизации штатной численности (за
исключением должностей, которые вводятся для выполнения основной деятельности
учреждения, в том числе педагогической и методической работы по утвержденным
учебным планам, программам);
* утверждают работникам должностные инструкции, определяющие содержание, объем и
порядок выполнения работ в соответствии с профессионально-квалификационными
требованиями.
6.9.6. Работники, не имеющие требуемого квалифицированного уровня или стажа работы,
но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно
и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на
соответствующие должности.
6.9.7. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и
качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской
области,
устанавливаемого постановлениями Губернатора Кемеровской области.
6.9.8. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в месяце.
6.10. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы
6.10.1.Уровень образования
работников при установлении должностного оклада
определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании.
6.10.2.Среднее
профессиональное
образование
подтверждается
дипломами
государственного образца об окончании училища или техникума, а также приравненных к
ним средних специальных учебных заведений.
6.10.3.Высшее
профессиональное
образование
подтверждается
дипломами
государственного образца об окончании университета или института, а также
приравненных к ним высших учебных заведений.
6.10.4.Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как
лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном
образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
6.10.5.Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с
высшим профессиональным образованием, магистра дает право на установление им
должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.
6.10.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем
профессиональном образовании права на установление им должностных окладов,
предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование,
не дает.

11

6.10.7.Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление им
должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
6.10.8.Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может устанавливаться на
основании документов за подписью руководителей соответствующих учреждений,
заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы
по специальности. Документы должны содержать данные о наименовании
образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с
указанием даты выдачи справки и сведения.
6.10.9. В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на
основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух
свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке при
подтверждении свидетелями стажа за период совместной работы.
6.10.10. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и
методическая работа в образовательных учреждениях.
VII. Гарантии и компенсации
7.1.Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1.Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, Законом РФ "Об образовании", законом Кемеровской области "О развитии
образования" и другими законодательными актами.
7.1.2.Оказывает материальную помощь работникам учреждения на юбилей, рождение
детей, свадьбу, похороны.
7.1.3.Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
мест в детском саду.
7.1.4.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно
в
образовательные
учреждения,
имеющие
государственную
аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации (ст. 173 - 177).
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Стороны признают приоритетным направлением своей деятельности сохранение
жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих
местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда,
промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
8.2. Условия трудового договора, заключаемого с работником, должны соответствовать
требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании
специальной оценки условий труда достоверные характеристики условий труда, гарантии
и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
8.3. Обязательства работодателя:
8.3.1. Создать в организации службу охраны труда (довести численность службы охраны
труда до нормативных требований).
8.3.2. Разработать и внедрить систему управления охраной труда
8.3.3. Разработать и реализовать Соглашение по охране труда (Приложение №4).
8.3.4. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда - 232000 рублей в
год по организации.
8.3.5. Провести специальную оценку условий труда (ст.212 ТКРФ)
12

8.3.6. По результатам специальной оценки условий труда установить следующие гарантии
и компенсации, дающие работникам право на:
– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных и опасных
условиях труда (ст.92 ТКРФ);
– дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (ст.117 ТКРФ);
– доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда
(ст.135,146,147 ТКРФ).
8.3.7. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
8.3.8. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и
обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. (ст.
212, 225 ТКРФ).
8.3.9. Проводить за счет собственных средств (в соответствии с Перечнем работ,
профессий и должностей, работа в которых требует проведение обязательных
медицинских осмотров работников при их поступлении на работу и в период трудовой
деятельности) проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам. Не
допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров
8.3.10. Приобретать и выдавать за счет собственных средств (в соответствии с Перечнем
профессий работников, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь
и другие средства индивидуальной защиты и Перечнем профессий работников,
получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства) сертифицированную
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и
обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами, а также
организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты,
для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки,
химчистки и ремонта. (ст.221 ТКРФ).
Приобретать и выдавать за счет собственных средств работникам спецодежду, спецобувь
и другие СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения (Приложение №8).
8.3.11. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.3.12. Оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и
оказания медицинской помощи.
8.3.13. В целях обеспечения требований охраны труда и проведения профилактической
работы создать уголок охраны труда
8.3.14. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за работу
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах
индивидуальной защиты.
8.3.15. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях
организации и выполнением соглашения по охране труда:
– обеспечивать совместно с Профсоюзным комитетом (иным представителем работников)
проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и
охраны труда на рабочих местах организации и структурных подразделений, а также за
13

правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
– рассматривать на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом
(уполномоченными Профсоюзного комитета), совместных комитетах (комиссиях)
вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в
подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области,
используя различные средства наглядной агитации.
8.3.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
со ст.ст 228 - 231 Трудового кодекса, «Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
8.4. Обязательства работника:
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка,
правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами
организации.
8.4.2. Правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и
другие средства индивидуальной защиты.
8.4.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
8.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
8.4.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214
ТКРФ).
8.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
8.6. Обязательства Профсоюзного комитета:
8.6.1. Оказывать содействие Работодателю в организации работы по охране труда.
8.6.2. Организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением
законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора,
Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (соглашения по охране труда)
уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда, членами комитета (комиссии)
по охране труда от профсоюза.
8.6.3. Рассматривать на совместных с Работодателем заседаниях вопросы выполнения
Плана мероприятий (соглашения) по охране труда, состояния охраны труда в
подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
8.6.4. В целях защиты прав и интересов работников:
– принимать участие в подготовке локальных документов организации в области охраны
труда (программы, планы мероприятий, соглашения) улучшения условий и охраны труда,
документы о дополнительных (сверх установленных законодательством) компенсациях за
работу во вредных условиях труда и др.);
– организовать Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и
об охране труда;
– осуществлять защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда, представлять их интересы в государственных органах надзора
14

и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по
вопросам нарушений законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного
их здоровью на производстве, а также невыполнения коллективного и трудового
договоров.
8.6.5. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов
комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.
8.6.6. Проводить совместно с Работодателем смотры-конкурсы среди уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - правовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового
права (ст.370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту "б"
пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а так же производится с учетом мотивированного
мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.1.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.1.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющимися членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Процент перечислений составляет 1% от
заработной платы сотрудника. Задержка перечисления средств не допускается.
9.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а так же для участия работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81
ТК РФ, а так же с соблюдением порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.1.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.
9.1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации, педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других.
9.1.11.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
15

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня момента
его применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы.
X. Обязательства профкома
10.1. Профком обязуется:
10.1.1.Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом " О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10.1.2.Осуществлять контроль
соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.1.3.Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.1.4.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.5.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.1.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по
трудовым спорам в суде.
10.1.7.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.1.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечения их Новогодними подарками.
10.1.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10.1.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

16

10.1.11.Осуществлять контроль
правильного и своевременного предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.1.2.Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.1.13. Осуществлять
контроль
соблюдения порядка проведения аттестации,
педагогических работников учреждения.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в
согласованных порядке, формах и сроках.
XII. Ответственность сторон
12.1. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
XIII. Действие коллективного договора
13.1. В соответствии со статьей 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не
более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
13.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
13.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения
13.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем учреждения.
13.5. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
13.6. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
13.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
13.8. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
(либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
XIV. Изменения и дополнения коллективного договора
14.1. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ либо в порядке, установленном коллективным договором.

17

Приложение №1
к коллективному договору
Эффективный контракт (Трудовой договор) №
с работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад № 16»
Ленинск - Кузнецкого городского округа
"__" ________ 20___ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения «Детский
сад № 16» Ленинск-Кузнецкого городского округа в лице заведующего детским садом
Калашниковой Ольги Владимировны, действующего на основании Устава, именуемый в
дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и
__________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем
«Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий эффективный
контракт (трудовой договор) о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Работником,
связанные с выполнением Работником обязанностей по должности «Воспитатель»,
расположенного по адресу: 652523, Кемеровская область, г. Ленинск-Кузнецкий, пр.
Ленина, 61/4, работу по которой предоставляет Работодатель.
2. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст. 70

ТК РФ), продолжительностью 2 календарных месяцев (не более трех месяцев)
с «___» ___________ г. по «__»___________ г.
3. Работа по настоящему договору является основным местом работы.
4. Договор считается заключенным с __________ года и вступает в силу с момента его
подписания.
II. Права и обязанности Работника
6. Работник назначается и освобождается от должности заведующим учреждения.
7. Работник непосредственно подчиняется заведующему и старшему воспитателю
Учреждения.
8. Работник имеет право:
8.1.принимать участие в работе творческих групп;
8.2.устанавливать деловые контакты со сторонними учреждениями в рамках своей
компетенции;
18

8.3.вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
8.4.вносить предложения при разработке образовательной программы и годового плана
Учреждения;
8.5.свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия
и материалы в соответствии с общеобразовательной программой, утвержденной
Учреждением;
8.6.представлять свой опыт работы на Совете педагогов, родительских собраниях,
отчетных итоговых мероприятиях и в печатных изданиях специализированной
направленности;
8.7.знакомиться с проектами решений заведующего Учреждения, касающимися его
деятельности;
8.8.требовать от заведующего Учреждения создания условий, необходимых для
выполнения профессиональных обязанностей;
8.9. участвовать в работе органов самоуправления;
8.10. на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем 1 раз в три года.
9. Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора:
9.1. Осуществлять:
а) деятельность по воспитанию, образованию и развитию воспитанников, обеспечивая
выполнение общеобразовательной программы в соответствии с федеральным
государственным образовательным стандартом и годовым планом Учреждения;
б) тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с
требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения,
на детских прогулочных площадках;
в) наблюдение за поведением детей в период адаптации и создание благоприятных
условий для легкой адаптации;
г) изучение индивидуальных способностей, склонностей и интересов детей;
д) создание благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного
формирования личности воспитанников, содействие росту их познавательной мотивации
и развитию способностей в разных формах организации детской деятельности;
е) взаимодействие с родителями (законными представителями) по вопросам реализации
основной общеобразовательной программы, стратегии и тактики воспитательнообразовательного процесса, сотрудничества с детским садом и социумом.
9.2. Планировать и организовывать:
а) жизнедеятельность воспитанников, разнообразную игровую деятельность,
самостоятельную и совместную деятельность детей и взрослых по освоению основной
общеобразовательной программы при проведении режимных моментов в соответствии со
спецификой дошкольного образования и внутренним регламентом жизнедеятельности
группы;
19

б) непосредственно образовательную деятельность в соответствии с общеобразовательной
программой и регламентом образовательной услуги в тесном контакте со специалистами
организации на основе интеграционного взаимодействия при реализации образовательных
областей;
в) оснащение развивающей предметно-пространственной среды группы;
г) выставки детских работ;
д) досуг детей и другие мероприятия с детьми в соответствии с годовым планом;
е) участие детей в конкурсах разного уровня.
9.3.Обеспечивать:
а) выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей в детском саду;
б) выполнение общеобразовательной программы дошкольного образования;
в) индивидуальную комфортность и эмоциональное благополучие каждого ребенка;
г) использование образовательных технологий деятельностного типа;
д) уровень достижения воспитанниками планируемых результатов освоения
образовательных областей и динамики формирования интегративных качеств,
соответствующий федеральному государственному образовательному стандарту.
е) охрану жизни и здоровья воспитанников в период образовательного процесса;
ж) строгое выполнение установленного режима дня и расписания непосредственно
образовательной деятельности;
з) выполнение требований заведующего, старшей медсестры, старшего воспитателя,
связанных с педагогической работой и охраной жизни и здоровья детей.
9.4. Владеть современными, инновационными технологиями и методиками и эффективно
применять их в практической профессиональной деятельности.
9. 5. Доводить:
а) до каждого ребенка положенную ему норму питания во время кормления (завтрак,
обед, полдник, ужин);
б) информацию до каждого родителя о продвижении ребенка в освоении программы через
различные формы;
в) информацию старшей медсестре об отсутствующих детях, выясняет причину их
отсутствия,
г) информацию о проблемах в развитии воспитанников ПМП к детского сада.
9.6. Участвовать:
а) в проведении комплексных мероприятий, способствующих укреплению здоровья,
психофизическому развитию детей, ведет пропаганду здорового образа жизни;
б) в обогащении развивающей предметно-пространственной среды группы в соответствии
с возрастом детей;
20

в) в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям
(лицам их заменяющим), в работе по проведению родительских собраний и иных формах
взаимодействия с семьей;
г) в педсоветах и других формах методической работы в Учреждении, семинарах и
других мероприятиях, организуемых научно-методическим центром;
д) в распространении собственного опыта в области повышения качества образования.
9.7. Проявлять выдержку и педагогический такт в общении с детьми, их родителями и
коллегами.
9.8. Приходить на смену за 15 мин до начала рабочего дня. Сдавать смену лично второму
воспитателю, детей передавать по списку.
9.9. Поддерживать порядок на своем рабочем месте, в групповых помещениях и на
участке для прогулок. Проводить санитарно-гигиеническую обработку игрушек в
соответствии с требованиями СанПиНа. Бережно использовать имущество Учреждения,
методическую литературу, пособия.
9.10. Координировать:
а) работу младшего воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного
процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и основные режимные
моменты жизнедеятельности детей.
9.11. Вести:
а) табель учета посещаемости детей,
б) документацию воспитателя согласно номенклатуре дел в Учреждении в соответствии с
приказом.
9.12. Проходить медицинский осмотр строго по графику в нерабочее время.
9.13. Систематически повышать свой профессиональный уровень.
9.14. Содействовать:
а) всестороннему развитию воспитанников через разные формы и виды детской
деятельности;
б) формированию общей культуры личности, социализации, развитию познавательных
интересов детей;
в) развитию общения воспитанников; решению проблем в общении со сверстниками и
взрослыми.
9.15. Соблюдать:
а) права и свободы воспитанников, содержащиеся в Федеральном законе «Об образовании
в Российской Федерации», Конвенции о правах ребенка;
б) правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические
нормы и требования;
в) трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка, должностную инструкцию.
21

III. Права и обязанности Работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, локальными актами Учреждения;
г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с
«Положением об оплате труда»;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
11. Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда Работника,
государственным нормативным требованиям охраны труда;

соответствующие

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в
установленные сроки: первая половина заработной платы выплачивается 30 числа
текущего месяца; вторая половина - 15 числа следующего месяца в соответствии с
действующим законодательством.
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
IV. Рабочее время и время отдыха Работника
12. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку: ___7 часов 12 минут____ (сокращенная
рабочая неделя)
Режим работы Работника определяется графиком работы: сменный, согласно графика
работы.
13. Работник не имеет права без решения заведующего менять график работы.

22

14. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями является
суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с
соблюдением требований ТК РФ с оплатой в двойном размере, в соответствии с
действующим законодательством.
15.Учебная нагрузка и календарно-тематический план устанавливается Учреждением.
16. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск установленной
продолжительности (ст.122 ТК РФ) и с учетом специфики работы (ст. 334 ТК РФ) на 42
календарных дня в соответствии с графиком отпусков.
17. Работник пользуется правом на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок такого отпуска
определяется Учредителем. (ст.335 ТК РФ)
V. Оплата труда Работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках
трудовых отношений
18. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада и выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с
настоящим договором.
19. Должностной оклад Работника устанавливается в размере ________ рубля в месяц.
20. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации производятся
следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование
выплаты
Районный коэффициент
Замещение временно
отсутствующего работника
и вакантной должности

Размер выплаты

Условия осуществления
выплаты

(от оклада)
30%

Постановление СовМина
СССР ВЦСПС от 01.08.1989
№ 601

За фактически отработанное
время

21. В качестве поощрения Работника устанавливаются выплаты стимулирующего
характера установленные на критериях и показателях качества и результативности
работы по итогам работы за расчетный период в соответствии с Положением о
распределении стимулирующего фонда:
22.Сумма стимулирующих выплат утверждается приказом по учреждению на учетный
период.
23. Работнику Учреждения (организации) премия и выплаты не начисляются по причине
нарушения Работником трудовой дисциплины, выразившемся в невыполнении Устава
Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, действующего законодательства
и других нормативных актов.
24. Заработная плата перечисляется Работнику на банковскую зарплатную карту в банке.
VI. Ответственность Работника
23

25.Работник несет персональную ответственность за ненадлежащее исполнение или
неисполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации
и настоящим трудовым договором.
26. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
27. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение или
неисполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
29.За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим
насилием над личностью воспитанника, педагог может быть уволен по ст. 336, п. 2
Трудового кодекса РФ.
30. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе или просьбе самого Работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Работнику
31. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
32. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению
сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей
права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
33. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об
этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить
Воспитателя персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья
180 Трудового кодекса Российской Федерации).
24

34. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
IX. Иные условия договора
35. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
X. Заключительные положения
36. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
37. В части, не предусмотренной настоящим договором, Работник и Работодатель
руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
38. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего договора, разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
39. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу.

Работодатель:

Работник:

МБДОУ № 16

Ф.И.О. _____________________________

652523, г.Ленинск-Кузнецкий,

ИНН _______________________________

пр. Ленина, 61/4

Адрес: ______________________________

ИНН 4212018737

Паспорт: серия____№______________ кем
выдан

Телефон (факс): (38456) 2-08-17; 2-08-42
Заведующий: О.В.Калашникова

подпись _________________________

______________________

Второй экземпляр договора получен на руки
_____________________________________________________________

25

( Дата, подпись работника)
Ознакомлена с:
- Правилами внутреннего трудового распорядка____________
- Уставом МБДОУ №16_____________
- Коллективным договором____________

26

Трудовой договор
(эффективный контракт) №

г. Ленинск - Кузнецкий

«___» ________20___г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения «Детский
сад № 16» Ленинск-Кузнецкого городского округа в лице заведующего детским садом
Калашниковой Ольги Владимировны, действующего на основании Устава, именуемый в
дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и
____________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны),
заключили настоящий эффективный контракт (трудовой договор) о нижеследующем:

1.Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее – Контракт) регулирует
трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и
Работодателем.
1.2.
Работник принимается на работу по должности младший воспитатель по
квалификации: ____ __________________________________________
( указать разряд, квалификационную категорию)
1.3. Работа в МБДОУ № 16, по настоящему контракту является для работника (основным
местом работы, совместительством) основное_
(основным, по совместительству, переводом, ст. 282-288
ТК РФ)
1.4. Датой начала работы является «___»______20___ г.
1.5. Работнику устанавливается нагрузка в размере 40 часов в неделю
1.6. При заключении настоящего контракта Работнику устанавливается испытание (ст. 70
ТК РФ), продолжительностью 2 календарных месяцев (не более трех месяцев)
с «___»_____20___ г. по «___» _____20___ г.
1.7. При условии полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ),
Работник обязан заключить договор о полной индивидуальной материальной
ответственности (материально ответственные лица).
1.8. За работником закрепляются вверенное ему имущество, за сохранность, которых он
несет персональную ответственность (т.232 ТК РФ)
27

2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
 На расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях, установленных
федеральным законодательством; (ст. 77, 78, 80 ТК РФ, федеральным законом);
 предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;
 предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным
Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными актами (СанПиН, ОТ, ТБ);
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.
136 ТК РФ);
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством;
 участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Уставом ДОУ и
коллективным договором;
 защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом
способами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и
федеральным законодательством.
2.2. Работник обязан:
 добросовестно и неукоснительно выполнять должностные обязанности в соответствии с
тарифно - квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям
работников учреждений образования РФ, возложенными по должности и закрепленными
в должностной инструкции;
 неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию;
 соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка ДОУ №
16;
 своевременно оповещать руководителя о невозможности по уважительным причинам
выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) работу;
 выполнять установленные нормы труда (ст. 21 ТК РФ);
 соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и
производственной санитарии, а также противопожарной безопасности;
 проходить
в
соответствии
с
требованиями
обязательное
медицинское
освидетельствование при заключении трудового договора (контракта) и регулярно в
период работы по графику осмотров (ст. 69 ТК РФ);
 обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период пребывания детей в
учреждении;
 обеспечивать
необходимые
условия
для
осуществления
воспитательнообразовательного процесса;
 обеспечивать соответствующий уровень подготовки воспитанников;
28

 соблюдать законные права и свободы воспитанников в соответствии с Конвенцией о
правах ребенка;
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется
Законодательством РФ, нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными по ДОУ,
должностной инструкцией.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
 требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка ДОУ и иных локальных актов, а также настоящего трудового договора
(контракта);
 поощрять Работника и представлять к наградам за добросовестный, эффективный труд;
 привлекать Работника к дисциплинарной, материальной и имущественной
ответственности за виновные действия в порядке, установленном ТК РФ, ГК РФ,
федеральными законами и законодательством об образовании;
 отстранить (не допускать к работе) работника от работы до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для этого (ст. 76 ТК РФ);
 изменить и расторгнуть настоящий контракт в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ и федеральными законами;
 требовать прохождения обязательного медицинского освидетельствования при
заключении трудового договора (контракта) и в период работы регулярно по графику
осмотров в соответствии с требованиями ст. ТК РФ;
 требовать от Работника целевого расходования получаемой им денежной компенсации
на книгоиздательскую продукцию;
 использовать по своему усмотрению все разработки и программы, созданные
Работником в ДОУ, на основании действующего законодательства (Закон РФ от 09.07.93
№ 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»);
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 принимать локальные нормативные акты.
 Привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением
должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника и т.д.), но
на период не более одного месяца в году.
 Односторонне уменьшить, либо приостановить выплату доплат и надбавок, при
некачественном выполнении
работником трудовой функции, либо её отдельных
компонентов.
3.2. Работодатель обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и настоящего контракта;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, гигиены
труда и производственной санитарии (ст. 209-213, 226-228 ТК РФ);
 обеспечивать защиту персональных данных Работника (ст. 85-90 ТК РФ);
 предоставить Работнику помещение, группу, кабинет, оснащенные всем необходимым
для осуществления его деятельности и воспитательно-образовательного процесса;
 выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные ст. 129-188 ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка ДОУ и настоящим контрактом;
 создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ДОУ в формах,
определенных Уставом ДОУ и коллективным договором;
29

 вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
 осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми
актами;
 предоставлять Работнику возможность повышать свою профессиональную
квалификацию не реже одного раза в три года, в случаях производственной
необходимости оплачивать его обучение (ст. 196-197 ТК РФ);
 Знакомить Работника с требованиями охраны труда и иными локальными актами ДОУ.
 Работодатель обязан уведомлять Работника о предстоящих изменениях условий
трудового договора (контракта) не позднее, чем за два месяца.
 Установить работнику должностной оклад в размере ______рублей. Должностной оклад
устанавливается в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников
учреждений и организаций бюджетной сферы и индексируется в случае изменения
тарифной ставки.
 Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца ___15__ и __30___
числа каждого месяца.
4. Условия оплаты труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата,
состоящая из базовой и стимулирующей частей.
А) Базовая часть состоит из основной части.
Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного
оклада и повышающих коэффициентов.
Должностной оклад составляет _____ рублей в месяц.
Повышающие коэффициенты:
1) Вредные условия труда -_____
2) Отраслевая награда - ______
Б) Стимулирующая часть устанавливается ежемесячно в размерах, основанных на
показателях эффективности, утвержденных Положением о стимулирующих выплатах,
Положением об оплате труда, коллективным договором, локальными актами учреждения
и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно на основании табеля учета
рабочего времени в дни, установленные для выплаты заработной платы (ст. 129-188 ТК
РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается только в денежном виде.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Рабочее время Работника определяется графиком работы и должностными
обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, настоящим Контрактом и должностной инструкцией.
Расписание занятий составляется, исходя из педагогической целесообразности, с
соблюдением санитарно- гигиенических норм и с учетом гигиенических требований к
30

максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах
обучения в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.1. 1249-03.
5.2. Работник не имеет права без разрешения администрации менять график работы.
5.3. Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени, при котором
начало, продолжительность и окончание рабочего дня определяются по соглашению
сторон.
5.4. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются
суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с
соблюдением требований ТК РФ с оплатой _____________________________________
(указать, в каком размере)
5.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск установленной
продолжительности (ст. 122 ТК РФ) и с учетом специфики работы (ст. 334 ТК РФ) на 28
календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
6. Ответственность сторон
6.1. Работодатель несет ответственность:
6.1.1. Виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотрены
настоящим контрактом;
6.1.2. Получение Работником увечий, профессиональных заболеваний, либо иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной
платы (ст. 236 ТК РФ).
6.3. Работник несет ответственность:
6.3.1. Дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение и (или) ненадлежащее
исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Уставом ДОУ,
Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной
инструкцией, Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора
и увольнения налагаются приказом руководителя ДОУ в порядке и сроки, установленные
ТК РФ и законодательством об образовании, после ознакомления Работника с
предъявленными претензиями и истребования с него письменных объяснений (ст. 192 ТК
РФ);
6.3.2. Полную материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ) за весь прямой
действенный ущерб в случаях:
 недостачи, порчи, утраты имущества ДОУ, полученного Работником под отчет по
любому разовому документу, содержащему подпись Работника, установленными
приговором суда.
 когда ущерб причинен преступными действиями Работника, установленными приговором
суда.

7. Обработка персональных данных
7.1. Работник предоставляет Работодателю свои персональные данные, и копии, а
именно:
31














фамилия, имя, отчество;
пол;
дата рождения;
место рождения;
гражданство;
образование,
специальность;
состояние в браке;
состав семьи;
место регистрации;
адрес места жительства;
домашний телефон
7.2. Работодатель обязуется:
 обеспечить обработку персональных данных в строгом соответствии и исполнении
Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О
персональных данных», Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
положений Трудового кодекса Российской Федерации и
иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации в сфере обработки персональных данных;
 прекратить обработку персональных данных по расторжению трудового договора
(контракта) и обеспечить их уничтожение в установленном порядке.
7.3. Работник имеет право:

 в целях обеспечения защиты своих интересов по реализации прав и свобод в сфере
персональных данных, регламентированных действующим законодательством, имеет право
на предоставление «Работодателю» полной информации о персональных данных и
обработке этих данных;
 свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные «Работника»;
 на определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
 на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных обработанных с нарушением действующего законодательства, а
также иные права, предусмотренные действующим законодательством.
8. Расторжение и изменение трудового договора (эффективного контракта).
8.1. Изменения и дополнения принимаются по взаимному согласию путём подписания
сторонами дополнительного соглашения, которое становится неотъемлемой частью
настоящего контракта.
8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий контракт при несоблюдении
работодателем обязательств настоящего контракта или по другим причинам, согласно ТК
РФ с предварительным уведомлением Работодателя не менее чем за две недели.
9. Дополнительные условия.
9.1. Споры, возникшие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренном
действующим законодательством РФ о рассмотрении трудовых споров, конфликтов.
9.2. Контракт вступает в силу с момента его подписания и является основанием для
издания приказа о приёме на работу.
10. Подписи и адреса сторон:
32

Работодатель:

Работник:

МБДОУ № 16

Ф.И.О. ___________________________

652523, г.Ленинск-Кузнецкий,

ИНН _____________________________

проспект Ленина, 61/4

Адрес: ____________________________

ИНН 4212018737

Паспорт: серия ______№_________кем
выдан__________________________________

Телефон (факс): (38456) 2-08-17
Эл. почта: doy16@mail.ru

подпись _________________________

Заведующий: О.В.Калашникова
Второй экземпляр договора получен на руки
_____________________________________________________________
( Дата, подпись работника)
Ознакомлена с:
- Правилами внутреннего трудового распорядка____________
- Уставом МБДОУ №16_____________
- Коллективным договором____________

33

Приложение №2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ №16
___________________Е.Н.Арнаут

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ №16
________________О.В.Калашникова
Приказ №165 от 01.03.2018 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников МБДОУ № 16

2022
34

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» (далее ДОУ) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании
в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в ДОУ.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
образовательная
организация
–
некоммерческая
организация,
осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве
основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая
организация создана; педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в
трудовых отношениях с образовательной организацией и выполняет обязанности по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Перечень должностей педагогических работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013г. № 678; представитель
работодателя – руководитель организации или уполномоченные учредителем лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательного
учреждения; выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный
комитет (профком)) – представитель работников образовательного учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством, ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве; работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной
организацией; работодатель - юридическое лицо (образовательная организация),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профкомом.
35

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном ДОУ.
2.1.2 Согласно статьи 331 Трудового кодекса РФ и статьи 46 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный
ценз,
который
определяется
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
В соответствии со статьей 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются
лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем настоящей статьи, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности. При получении от правоохранительных органов сведений, что работник
подвергается уголовному преследованию за указанные преступления, работодатель
отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.1.3. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
36

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться с предусмотренными в ней лицами по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения
профессионального образования соответствующего уровня; - лиц,
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
обособленного структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в ДОУ, другой - у работника.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
–
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
–
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
–
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
–
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
–
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
–
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ст.
213 ТК РФ);
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
37

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках (профессиональных стандартах) и штатном расписании.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором, Уставом ДОУ (ч. 3 ст. 68
ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
38

2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме в качестве дополнительного соглашения к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении
(изменение структуры, сокращение структурных подразделений и т.д.); - изменение типа
образовательной организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану
и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
на основании ст.74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении

39

работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника (ст.
ст. 72, 72.1, 72.2, 73ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного ДОУ оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую работу;

40

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление, уведомив об этом руководителя письменно.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.

41

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников на предмет соответствия
их занимаемым должностям, а также в случаях сокращения численности или штата
работников ДОУ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на
другую работу.
2.4.9. Ликвидация ДОУ, а также еѐ реорганизация или изменение типа, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со статьями 83 и 336 ТК РФ являются:
возникновение ограничений на занятие педагогической деятельностью;
повторное в течение одного года грубое нарушение устава ДОУ;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
42

предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием
работника занимаемой
должности
вследствие недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка
инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
(ст.261 ТК РФ).
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом,
фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих
детей (родных или усыновленных); то есть воспитывающая их без отца, в частности в
случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских
правах,
признан
безвестно
отсутствующим,
недееспособным
(ограниченно
дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от
защиты их прав и интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает ребенка.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
43

иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении ДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями, Уставом ДОУ и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на компенсации, если занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда 4
3.1.16. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на

44

один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.".. (ФЗ от 03.10.2018 № 353-ФЗ).
3.1.17. пользоваться другими правами в соответствии с уставом ДОУ, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации и Кемеровской области
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего
трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях ДОУ;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ДОУ, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники ДОУ имеют также право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в ДОУ; на
участие в обсуждении вопросов деятельности ДОУ;
3.3.3. на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
45

3.3.6. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.3.7. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
3.3.8. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области,
правовыми актами органов местного самоуправления;
3.3.9. пользоваться другими правами в соответствии с уставом ДОУ, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации и
Кемеровской области.
3.4. Педагогические работники ДОУ обязаны:
3.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины;
3.4.2. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство воспитанников. Уважать честь и
достоинство других участников образовательных отношений;
3.4.3. участвовать в деятельности педагогического и иных советов ДОУ, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать
охрану
жизни и
здоровья
воспитанников
во
время образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.6. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
3.4.10. проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
3.4.11. соблюдать устав ДОУ и правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ДОУ, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.4.13. педагогические работники несут ответственность за неисполнение и
ненадлежащие исполнение возложенных на них обязанностей. Неисполнение и
ненадлежащие исполнение обязанности учитывается при прохождении ими аттестации.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление ДОУ, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
уставом ДОУ и трудовым договором с руководителем ДОУ;
3.5.2. на прием на работу работников, заключение, изменение и расторжение трудовых
договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами, распределение должностных обязанностей;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
46

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка и устава ДОУ;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом ДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров, соблюдать права и свободы работников ДОУ;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.7. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за

47

ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
инициатив работников ДОУ;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников, включая
повышение квалификации педагогических и руководящих работников, за счѐт средств
работодателя.
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
воспитанников и работников ДОУ. ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье
работников ДОУ (статья 28 часть 7 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
3.6.19. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей
работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом ДОУ, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности
в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или
перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки
работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.

48

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой по вине работодателя.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки
работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней по сравнению со
сроками, установленными в организации, работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, и
он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.7.8. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями или бездействием руководящих работников учреждения. В
случае отказа работодателя работник вправе обратиться в суд (статья 237 ТК РФ).
3.7.9. Руководитель ДОУ, его заместители, руководители структурных
подразделений и их заместители могут быть привлечены к дисциплинарной
ответственности вплоть до увольнения по заявлению профсоюзного комитета о
нарушении ими трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора, соглашения (ст.195 ТК РФ).
3.7.10. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
49

3.7.11. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.13. Работники несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения за
невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых
обязанностей.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
3.9. Педагогическим и другим работникам ДОУ в помещениях ДОУ и на
территории запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям
руководителей и служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю
(нормальная продолжительность рабочего времени).
У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.
Продолжительность рабочего времени у медицинских работников не более 39 часов
в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников ДОУ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:

50

индивидуальную работу с воспитанниками, выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой (в правилах определить
периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных
часов, заседаний методических комиссий, советов и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой и их максимальную продолжительность);
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям); время, затрачиваемое непосредственно на
подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
4.1.5. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях и в порядке,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.6. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем по согласованию с профкомом.
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторожей.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем
за один месяц до введения его в действие.
4.1.7. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя; входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя; делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогическим работникам:
4.2.1. Установление учебной нагрузки педагогическим работникам, ее изменение
производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014г. №1601, действующим с 10.03.2015г.
4.2.2. Учебная нагрузка педагогическим работникам устанавливается с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,

51

образовательным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества групп, обучающихся.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у педагогических работников объема учебной нагрузки по сравнению с
учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера
работы возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на педагогов образовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких педагогов в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагога, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2
ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у воспитателей
выпускных (групп) обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки во вновь
созданных (группах), в которые зачисляются вновь поступившие в ДОУ дети.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца
до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы воспитатели знали, с
какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10.
Распределение учебной нагрузки
производится руководителем
образовательного учреждения по согласованию с профкомом, а также с учетом
предложений методического объединения воспитателей.

52

4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком; для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель ДОУ, его заместители и другие работники ДОУ помимо
работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять работу в группах, кружках, секциях без
занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в
сфере образования и учебно-методических кабинетов, осуществляется по согласованию с
профкомом при условии, если педагоги, для которых данное ДОУ является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются: перерывы в
течение рабочего дня (смены); ежедневный
(междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с
учётом особенностей для всех категорий работников.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

53

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя, в котором указываются
фамилии и должности привлекаемых к работе, причина организации работы в выходной
или нерабочий праздничный день, согласие профкома и работников.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены им между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления
дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены
постановлением Правительства РФ от 13.10.2014г. №1048.
4.3.6. Работникам ДОУ предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда
которых на рабочих местах отнесены в вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда – не менее 7 календарных дней. Продолжительность данного
дополнительного отпуска устанавливается трудовым договором.
4.3.7. Работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
руководителя ДОУ, заместителя руководителя ДОУ предоставляется удлиненный
ежегодный основной отпуск – 42 календарных дня. Продолжительность отпуска
установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №446.
Педагогические работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
ненормированный рабочий день в МБДОУ № 30 не предусмотрен .
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков работники должны
быть ознакомлены под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них
время.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
54

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными нормативными актами ДОУ (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.3.18. С учетом режима работы ДОУ и в соответствии с решением Кемеровского
областного Совета народных депутатов от 12 мая 1990 года женщинам, имеющим детей,
устанавливаются следующие льготы:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет – дополнительный
день отдыха один раз в месяц с сохранением средней заработной платы;
- женщинам, имеющим одного ребёнка в возрасте до 16 лет, рабочая неделя
сокращается на один час с сохранением средней заработной платы.
Средний заработок сохраняется за счёт средств работодателя.

55

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам ДОУ, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. Поощрения применяются по согласованию с профкомом.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение 6.1. За
совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
работником
трудовых
обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

56

совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на согласование с профкомом.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

57

6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в ДОУ на
видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем по согласованию с профкомом.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

58

Приложение №3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДЕНО:

Председатель первичной

Приказом заведующего МБДОУ № 16

профсоюзной организации

«01» ноября 2021 года №____

______________ Е.Н.Арнаут

________________ О.В.Калашникова

«01» ноября 2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад №16»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель Совета МБДОУ № 16
________________ О.В.Королева-Граф
«01» ноября 2021 года

Ленинск-Кузнецкий городской округ, 2021
59

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБДОУ № 16, (далее –
Положение), разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с
условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников
МБДОУ № 16, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные
программы (далее – учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения (далее – работники)
устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2)Единого квалификационного
специалистов и служащих;

справочника

должностей

руководителей,

3)Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7)Положения об установлении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, утвержденного
постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 №
368 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
Ленинск-Кузнецкого городского округа»;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
9) согласования с выборным профсоюзным органом.
1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,
предусматриваемый главным распорядителем средств бюджета Ленинск-Кузнецкого
городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда)
включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной
платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,
60

являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное
соглашение между работодателем и работником.
1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных
поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законом.
В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму
времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых
работ, обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера МРОТ,
доплата до его установленного размера производится из общего фонда оплаты труда
организации.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение на основании
постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа, либо
Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения,
распределение и использование фонда оплаты труда.
2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год
в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения
или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение
муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета
Ленинск-Кузнецкого городского округа, а также средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.

61

2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части
фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд.
2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной
заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной
работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной
работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих
коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей,
работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема
работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом
объема выполняемых работ).
Компенсационные выплаты работникам учреждения за дополнительную работу
и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и
иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением
об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с
выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении № 1 к
настоящему Положению.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.1.4. Руководитель учреждения при формировании и утверждении штатного
расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее
распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:
ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ б пед – базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала;
ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала, включая учебновспомогательный.
2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда
работникам организации в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных
показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной
помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате
труда работников учреждения и (или) положения о стимулировании, согласованных с
выборным органом первичной профсоюзной организации, а также Советом учреждения.
62

Положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении №
2 к настоящему Положению.
2.1.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда
устанавливаются учреждением самостоятельно.
2.1.7. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от фонда
оплаты труда учреждения.
Конкретный процент централизуемой доли определяется учредителем учреждения
в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие
выплаты с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и
социальной значимости.
Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
ФОТ ц – централизованный фонд;
ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения;
ц – централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие
выплаты руководителю учреждения.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся за выполнение
показателей стимулирования на основании правового акта учредителя учреждения,
согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным
органом и органом государственно-общественного управления.
Положение о распределении централизованного фонда учреждения приведено в
приложении № 3 к настоящему Положению.
2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница
между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат,
причитающихся
руководителю за
достижение показателей стимулирования,
исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты
труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения
заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение
стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждения
2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

63

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе
(далее – ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы по занимаемой должности,
за специфику работы учреждения (работа в
логопункте с детьми), наличие у работников ученой степени, почетного звания
(учитывая специфику отрасли);
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными
размерами не ограничивается.
2.2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей
формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) Х (К2 + К3)) + ((Ор) Х (К4)) + КВ + СВ, где:
ЗП – заработная плата работника;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанные по формуле:
Ор = (О Х К1) Х Кс, где:
О – минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по занимаемой должности;
К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы учреждения (учителю –логопеду,
работающему в логопункте с детьми);
К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания;
К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам учреждения в соответствии с положениями об оплате труда устанавливаются
64

руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор)
определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной
группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в
соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 4 - 8 к
настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке,
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы. Уровень
квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки,
квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и
проводимой аттестацией.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины
повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в
соответствии со следующими ПКГ:
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,
специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 4 к настоящему
Положению);
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 6 к
настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,
специалистов и служащих культуры в сфере образования (приложение № 6 к
настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
в сфере образования (приложение № 8 к настоящему Положению);

65

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,
специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования
(приложение № 10 к настоящему Положению);

2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников специальных учреждений, а также работников учреждений, имеющих свою
специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы
учреждения (К2) (приложение № 9 к настоящему Положению).
Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждения применяются к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих ПКГ:
должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере
образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий
в сфере образования;
должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений
в сфере образования;
общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом
повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной
оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат
увеличению за специфику работы учреждения по двум и более основаниям, то
абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию
исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего
коэффициента за специфику работы учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с
каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы.
В случае, если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то
первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем
на размеры в абсолютных величинах.
2.2.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или
почетного звания, указанные в приложении № 5 к настоящему Положению, применяются
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих
квалификационных групп:

66

должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования;
работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы
руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую
степень по профилю учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия
почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений
– при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на
коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.
В случае, если работник имеет два и более почетных звания, например,
«Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения»,
увеличение оклада (должностного оклада) ему производится один раз.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который
учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на
повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного
звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В случае, если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму
повышающих коэффициентов.
Увеличение размера оклада работника производится:
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия, указанными в приложении № 5 к настоящему Положению, – со дня
присвоения, награждения.
2.2.6. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за
специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и (или)
почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на сумму
повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы учреждения
(К2), за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (К3)) и
суммируется с его окладом (Ор).

67

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом
повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения, за наличие у работника
ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и
стимулирующих выплат.
2.2.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также
предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной
подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы
работника или другие факторы.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается в
учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Необходимым условием установления повышающего коэффициента является:
наличие документа о специальном образовании (курсы повышения квалификации,
установленный разряд и пр.), сложные, либо усложненные условия (т.е. отличные от
нормальных условий) и другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливается на учебный год.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается
руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения, в соответствии с положением об оплате
труда.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников
2.3.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих
учебный (воспитательный) процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.

68

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, зависит от размера должностного оклада, ставки заработной платы с
учетом повышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ тп = ((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) Х Нагр.) / Н ч + ((Ор) Х (К4)), где:
ФОТ тп – размер тарифной части заработной платы педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы учреждения;
К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
Нагр. – установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам
образовательных программ, часов;
Н ч – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной
платы (в неделю) по видам образовательных программ, часов.
В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки заработной
платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.
2.3.2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих
педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее – педагогические
работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс),
исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ
(приложение № 4 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением
педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный) процесс,
является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ
(приложение № 4 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.
2.3.3. В случае, если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом
сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности
(аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата работника этого вида деятельности (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала
меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.
2.3.4. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую
работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из
них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии
69

совпадения по этим должностям должностных
обязанностей,
соответствии с приложением № 15 к настоящему Положению.

профилей

работ в

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников производится в случаях:
изменения группы по оплате труда учреждения – для руководителя учреждения;
получения образования или восстановления документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
присвоения квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более
высокого оклада оплаты труда производится с момента наступления этого права.
2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной
нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений (в том числе из числа
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству.
2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в
общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности, по формуле:
ФОТ почас. = (ДО / Н ч мес.i) х Нфакт. мес.i, где:
ФОТ почас. – размер почасовой гарантированной части заработной платы педагога
руб.;
ДО – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
установленную норму часов педагогической работы в неделю;
70

Нч мес.i – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности, часов;
Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога,
если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2.5.4. Руководители учреждений в пределах имеющихся у учреждения средств
могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и
коэффициентов, установленных приложением № 12 к настоящему Положению.
2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной
платы педагогических работников
2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2.6.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, а
также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
2.6.3. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для
педагогов дополнительного образования,
тренеров-преподавателей, норма часов
преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими

71

(занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
ними.
2.6.4. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое
производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в
пунктах 2.6.1 – 2.6.3 настоящего Положения, в том числе руководителей учреждений, их
заместителей и руководителей структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю.
2.6.5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников
2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не
конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка организации, а
также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом .
2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных
обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана
с:
выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной
помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением
дополнительно
возложенных
на
педагогических
работников
обязанностей,
непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной
оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с
72

заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками,
руководством цикловыми и методическими комиссиями, проведением
работы по дополнительным образовательным программам
и другими видами
дополнительной внеаудиторной работы.
2.8. Порядок определения уровня образования
2.8.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо
оговорено).
2.8.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или
высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных
требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога.
2.8.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца
о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное
образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр»,
«специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное
образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем
профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих
среднее профессиональное образование.
2.8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим
консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы
институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических
училищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, оклады (должностные

73

оклады), ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее
или среднее музыкальное образование.
2.8.5. Учителям-логопедам ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее
дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном
образовании по специальностям:
логопедия, специальная психология,
коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология
и другим аналогичным специальностям;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном
образовании.
2.8.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в
порядке исключения могут быть назначены руководителем
учреждения на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном
характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам

74

(должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в
пределах средств фонда оплаты труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления
определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение
о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям
безопасности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по
итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не
производятся.
3.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 №
601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории
г.Воркуты и г.Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от
заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с
учетом всех установленных выплат.
3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение
профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за
работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и
Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса,
Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области
производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом
содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширения зоны
обслуживания;

75

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с
18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между
Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации
Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Размер доплаты за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году
в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится
работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные
размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной
трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей
в круг должностных обязанностей, руководителям, специалистам и служащим в сфере
образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых профессий
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении
№ 1 к настоящему Положению.

4. Виды выплат стимулирующего характера

76

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные
поощрительные и разовые выплаты.
4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником
определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты
стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда учреждения.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с
положением о стимулировании работников организации, согласованным с выборным
профсоюзным органом (Положение о стимулировании работников учреждения приведено
в приложении № 2 к настоящему Положению).
4.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время
(или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или
увольнении в расчётном периоде.
Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетного периода,
выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в
месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная
нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).
При увольнении работника стимулирующие выплаты за истёкший расчётный
период и за отработанное время в текущем расчётном периоде выплачиваются работнику
полностью в день увольнения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров
указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учета стимулирующих
и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников
77

основного персонала возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат)
и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано
учреждение.
Размер должностного оклада (ДО рук.) определяется соотношением:
ДО рук. <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где:
ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.
Перечень категорий работников основного персонала по видам деятельности
приведен в приложении № 11 к настоящему Положению;
Кот – коэффициент, на основании которого определяется группа по оплате труда
руководителя исходя из объемных показателей.
Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:
1-я группа – 1,8;
2-я группа – 1,6;
3-я группа – 1,4;
4-я группа – 1,3.
Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей
подведомственных учреждений устанавливаются учредителем.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести
расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для
определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада
руководителя учреждения определяется учредителем.
5.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен
персональный
повышающий
коэффициент,
который
учитывает
уровень
профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт,
стаж работы или другие факторы. Порядок установления персонального повышающего
коэффициента определяется учредителем.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть
установлен только на определенный период времени.
Размер персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и
главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в отношении конкретного
работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
78

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется
путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на данный
коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителю
учреждения по совокупности критериев.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения,
утвержденным учредителем, согласованным с территориальной организацией профсоюза
и органом государственно-общественного управления.
5.5. В установленном учредителем порядке в учреждении централизуется часть
средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3
процентов), на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в
распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера
работникам учреждения.
Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждения
приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.
5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров
устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного
оклада руководителя данного учреждения без учета его персонального повышающего
коэффициента.
5.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному
бухгалтеру предусматриваются положением об оплате труда учреждения и
устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным
бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения или
положением о стимулировании работников.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата
деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала по видам предоставляемых услуг и работ для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения

6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала по
видам предоставляемых услуг и работ учитываются оклады (должностные оклады, ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
79

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения по
видам предоставляемых услуг и работ осуществляется за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения по
видам предоставляемых услуг и работ определяется путем деления суммы месячной
заработной платы (за исключением компенсационных выплат) за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного
персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения.
6.3. При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ учитывается
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего времени,
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по
видам предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего
времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала
учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число
(для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и
деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего времени, за
выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих
на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным
или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения по видам
предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего времени, за
каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала
учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, фактически работающие на
основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на одну, более чем одну ставку
(оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной
80

численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая
единица).
6.5. Работники основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг
и работ, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения
по видам предоставляемых услуг и работ учитываются пропорционально отработанному
времени.
Расчет средней
следующем порядке:

численности

этой

категории

работников

производится в

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном
месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей
недели, например:
40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);
36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);
30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);
24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения по
видам предоставляемых услуг и работ, являющихся внешними совместителями,
исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ,
работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего
Положения.
6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно
произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала для
определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада
руководителя учреждения определяется управлением образования администрации
Ленинск-Кузнецкого городского округа.
7. Заключительные положения
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в
пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности
руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данной организации.

81

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров
гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
Учреждения принимают положения об оплате труда работников, руководствуясь
настоящим Положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации учреждения.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в
соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников МБДОУ № 16.

Заведующий ______________________________ О.В. Калашникова

82

Приложение № 1
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Перечень компенсационных выплат
№
п/п

Наименование выплаты

Комментарии, размеры компенсационных выплат

1

2

3

1.

Выплаты работникам, занятым
на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями
труда <*>

Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается
в повышенном размере, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права. Конкретные
размеры
повышения
заработной
платы
устанавливаются
с
учетом
положений
коллективного трудового договора. Запись об
установлении такого рода выплат заносится в
трудовой договор с работником.

2.

Оплата труда на работах в Размер выплат составляет 30 процентов, процентные
местностях
с
особыми надбавки начисляются на все виды выплат,
климатическими условиями
производимых работнику

3.

Совмещение
профессий
(должностей), расширение зон
обслуживания,
увеличение
объема работы или исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым
договором <**>

Работнику (в том числе работающему по
совместительству), выполняющему у того же
работодателя наряду со своей основной работой,
обусловленной
трудовым
договором,
дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от
своей основной
работы,
производится доплата за совмещение профессий
(должностей), увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника

4.

За сверхурочную работу <***>

Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за
83

последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу определяются коллективным договором или
по соглашению сторон трудового договора не ниже
размеров,
установленных
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права
5.

За работу в выходные
нерабочие праздничные дни

и Каждый час работы в установленный работнику
графиком
выходной
день
или
нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым ставкам:
в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки
работникам,
получающим
оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы;
в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, если работа производилась сверх
месячной нормы. По желанию работника,
работавшего
в
выходной
или
нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит

84

6.

За работу в ночное и вечернее Каждый час работы в ночное и вечернее время
время
оплачивается по нормам, установленным трудовым
законодательством
и
иными
нормативными
правовыми
актами.
В
образовательных
учреждениях каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов) и вечернее время (с 18 до
22 часов) оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях. В
ночное время - не менее чем на 40 процентов, в
вечернее
время - 20 процентов от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы работника. Расчет оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году

7.

Доплаты до МРОТ

Согласно ТКРФ месячная заработная плата
сотрудников, не должна быть ниже минимального
размера оплаты труда
(ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда»). Уровень
оплаты не ниже минимума гарантирован работнику
только при полностью отработанной норме рабочего
времени (ст. 133 ТК РФ). Если специалист трудился
в режиме неполного рабочего времени (например, по
совместительству), то оплата ему производится
пропорционально отработанному времени. В этом
случае начисленная зарплата может оказаться ниже
МРОТ.

<*> При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда образовательным организациям необходимо
руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо
вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,
на
которые
устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными
приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579, или
аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы
и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611, в соответствии с
которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются
доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями,
и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего
места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
85

<**> Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон
трудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.
<***> По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.

86

Приложение № 2
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Положение
о стимулировании работников учреждения
1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления
материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном
исполнении должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил
внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых
мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение
норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное
исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения,
решений педагогического совета учреждения.
1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда
оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах
рекомендуемых значений по видам:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Конкретные виды и доли каждого вида выплат учреждение определяет
самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным
профсоюзным органом учреждения и органом государственно-общественного
управления.

87

1.3. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном
отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в
конкретной денежной сумме
1.4 Расчет размеров надбавок стимулирующего характера производится по итогам
оценки эффективности деятельности работников, и устанавливается ежемесячно.
1.5. Размер выплат определяется путем суммирования сумм по показателям
эффективности, за текущий месяц на основании подтверждающих документов.
1.6. Стимулирующие надбавки устанавливаются как на определенный срок, так и в
порядке разового поощрения по конечному результату выполненной работы.
1.7. Вновь принятым работникам надбавка стимулирующего характера может
устанавливаться с первого рабочего дня, в целях стимулирования работника к более
качественному, эффективному, результативному труду, по усмотрению администрации
МБДОУ

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного
рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально
объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
1.4. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены полностью или
уменьшены на 1 месяц, следующий за месяцем применения дисциплинарного взыскания
(приказ заведующего) за:
-невыполнение режима дня воспитанников-100%;
-нарушение должностной инструкции- 100%;
-нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда- 100%,
-нарушение Устава и правил внутреннего трудового распорядка- 100%,
-замечания проверяющих служб и контролирующих органов (представителей Учредителя,
Роспотребнадзора и др.)- 100%;
-неисполнение приказов и распоряжений заведующего Учреждения- 100%;
-замечания по ходу внутреннего контроля -100%.
Или уменьшины на один месяц, следующий за месяцы применения дисциплинарного
взыскания (приказ заведующего) за:
-невыполнение режима дня воспитанников-50%;
-нарушение должностной инструкции- 50%;
-нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда- 50%,
88

-нарушение Устава и правил внутреннего трудового распорядка- 50%,
-замечания проверяющих служб и контролирующих органов (представителей Учредителя,
Роспотребнадзора и др.)- 50%;
-неисполнение приказов и распоряжений заведующего Учреждения- 50%;
-замечания по ходу внутреннего контроля -50%.
1.5. Выплаты производятся только в период действия трудового договора и
прекращаются при окончании трудовых отношений.

2. Состав Комиссии и порядок ее работы
2.1. Установление стимулирующих выплат осуществляется комиссией по
премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием
в ней представителя первичной профсоюзной организации.
2.2. Комиссия ежегодно избирается на Общем собрании трудового коллектива на
календарный год. На основании выписки из протокола собрания трудового коллектива
руководитель ОО издает приказ «О составе Комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера на календарный год».
2.3. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по
каждому работнику организации.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать
необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по
итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель
учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для
начисления премиальных выплат по итогам работы.
2.4. В установленные сроки (до 20 числа текущего месяца) работники ОО передают
в Комиссию документы, подтверждающие и уточняющие их деятельность.
2.5. Оценивание и последующее поощрение не производятся в том случае, если
подтверждающие документы не были представлены в комиссию в срок.
2.6. Могут быть назначены внеочередные заседания комиссии в течение учебного
года:
89

- для снятия или уменьшения надбавок стимулирующего характера с работника,
имеющего дисциплинарные взыскания, в соответствии с пунктом 1.8. настоящего
Положения;
- для установления надбавок стимулирующего характера вновь принятым
работникам.
2.7. В случае несогласия работника с итоговой суммой, работник имеет право в
течении двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссии, аргументированно
изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.
2.8. Комиссия обязана в течении двух дней рассмотреть заявление работника и дать
письменное или устное (по желанию работника) разъяснение.

3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.Учреждение самостоятельно устанавливает структуру распределения фонда
стимулирования среди различных категорий работников, с учетом установленных
учредителем показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных
организаций Ленинск-Кузнецкого городского округа, их руководителей и педагогических
работников, а также по результатам выполнения ими должностных обязанностей в
соответствии с квалификационными характеристиками.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов
их деятельности за месяц, четверть, квартал, семестр, полугодие, год.
Перечень показателей стимулирования работников учреждения разрабатывается
учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной
профсоюзной организации.
Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения,
регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников.

№
п/п

3.1.1.

Педагогические
работники:
старший
воспитатель,
воспитатель,
музыкальный руководитель, учитель-логопед, инструктор физической
культуры.
Период
% от
Категория
Показатель
должностн работника
ого оклада
работника
Участие педагога в разработке/
реализации стратегических
программ дошкольного
образования; проектов по
продвижению ДОУ на рынке
образовательных услуг;
дополнительных и социальных

Ежемесячно
на время
реализации
программы,
проекта

20/30

Педагогическ
ие работники

90

проектов, программ.

3.1.2.

3.1.3.

3.1.4.

3.1.5.

3.1.6.

Повышение компетенции педагогов
ДОО: доля педагогов имеющих
первую и высшую
квалификационную категорию от
70 %-100%
Выполнение муниципального
задания (посещаемость)
В дошкольных группах от 80-100%
В 1 младшей группе
от 75100%
Разработка и сопровождение
коррекционно-развивающих
программ для воспитанников с
особенностями в развитии
Использование современных
эффективных форм работы с
родителями
Трансляция собственного опыта на
методических объединениях,
открытых мероприятиях, мастер классах
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Уровень ДО
Публикация в сборниках
КРИПиПРО, журналах печатного
издания (Дошкольное воспитание,
Ребёнок в детском саду, Обруч,
Воспитатель ДОУ)

3.1.7.

3.1.8.

Подготовка
победителей/призеров/участников
конкурсов различного уровня (не
интернет ресурс)
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Очное участие педагога в конкурсах
профессионального мастерства:
«Лесенка успеха», «Новая волна»,
«Воспитатель ЗОЖ» и т.п.
- город

ежемесячно

40

Старший
воспитатель

ежемесячно

20

Воспитатель

Ежемесячно
на время
реализации
программы
ежемесячно

20

Педагогичес
кие
работники

20

Педагогическ
ие работники

С момента
предоставлен
ия
подтвержда
ющих
документов в
течение 3
месяцев
С момента
предоставлен
ия
подтвержда
ющих
документов в
течение 1
года
С момента
предоставлен
ия
подтвержда
ющих
документов в
течение
3 месяцев
С момента
предоставлен
ия
подтвержда
ющих

Педагогичес
кие
работники
30
20
10

30

Педагогичес
кие
работники
30/20/10
20/10/5

Педагогичес
кие
работники
50
91

- область

3.1.9.

Прохождение процедуры
сертификации

3.1.10.

Организация проведения
альтернативных форм дошкольного
образования (консультативный
пункт, родительское собрание и
занятие в онлайн-режиме, ведение
персонального блога педагога)

3.1.11.

Победитель грантовых конкурсов

документов в
течение 1
года
Ежемесячно
на время
действия
сертификата
Ежемесячно

С момента
предоставлен
ия
подтверждаю
щих
документов в
течение 1
года

100

30

Педагогичес
кие
работники

20

Педагогичес
кие
работники

50

Педагогичес
кие
работники

Критерии работников: завхоз
№п/п

Критерии

3.1.12.

Отсутствие замечаний по нецелевому
использованию бюджетных и
внебюджетных средств, инвентаризации
(итоги проверок, ревизий хозяйственной
деятельности).

3.1.13.

Качественное планирование, оформление и
выполнение заявок, составление технических
заданий, ведение договорной работы на
приобретение материальных запасов,
осуществление контроля за проведением
взаиморасчетов
Рациональное использование энергоресурсов
Теплоэнергия
Электроэнергия
Холодная вода
Качественная организация ремонтных и
срочных работ в ДОО

3.1.14

3.1.15

С момента
предоставления
подтверждающих
документов в
течение
3 месяцев

3000

Ежемесячно

2500

Ежемесячно

Ежемесячно в
течении 1 года с
момента
предоставления
подтверждающего
документа

1000
1000
1000
2000

92

Критерии старшей медицинской сестры

% от
должно
стного
оклада
работн
ика
3000

№п/п

Контрольный период

Контрольный
период

3.1.16.

Проведение дополнительной оздоровительной
работы с детьми (витаминизация пищи,
кислородные коктейли, контроль за
проведением закаливающих процедур,
витаминные чаи и т.д.)

С момента
предоставления
подтверждающих
документов в
течение
3 месяцев

3.1.17

Выполнение натуральных норм питания от 95квартал
100%
За интенсивность и высокую результативность
С момента
работы, за отсутствие замечаний в актах и
предоставления
предписаниях контролирующих и надзорных
подтверждающих
органов
документов в
течение
3 месяцев

2000

Контроль за качеством продуктов питания,
соблюдение сроков реализации и товарных
накладных
Использование разнообразных форм
просветительской работы с педагогами,
воспитателями и родителями

Ежемесячно

2000

Ежемесячно

2000

3.1.18.

3.1.19

3.1.20

2000

Обслуживающий персонал: младший воспитатель, подсобный рабочий, повар,
машинист по стирке белья, уборщик служебных помещений, сторож, рабочий по
текущему ремонту, обслуживанию зданий и оборудования, делопроизводитель,
дворник, кладовщик.
№
п/п

3.1.21

3.1.22
.

Критерии

Контрольный
период

Качественная организация и проведение
Ежемесячно
ремонтных, дополнительных работ
(оперативность их выполнения, устранения
технических неполадок, аварийных ситуаций,
участие в утренниках в качестве актеров
За интенсивность и высокую результативность Ежемесячно
работы, за отсутствие замечаний в актах и
предписаниях контролирующих и надзорных

% от
должностн
ого оклада
работника
50

50

93

органов, администрации

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.2.1.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения, особый режим работы
(связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа организации среди населения, успешное выполнение особо важных
и срочных работ, оперативность и качественный результат, интенсивность труда
(наполняемость (группы) выше нормы).
3.2.2. Специальная выплата медицинским работникам назначается в следующих
размерах:
1885 рублей старшей медицинской сестре, медицинской сестре;
выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующих
условий:
отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законных представителей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогам повозрастной
диспансеризации и диспансеризации детей.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителя
учреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному или
нескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в объеме
менее чем на одну ставку назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке
и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей более чем
на одну ставку размер выплаты не увеличивается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей в разных
учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждом учреждении в
соответствии с абзацами 14 и 15 настоящего пункта.
При назначении выплаты издается приказ руководителя учреждения.
3.2.3 Специальная выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям
назначается в следующих размерах:
94

1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;
885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель,
учитель-логопед, педагог-психолог,
инструктор по физической культуре,
музыкальный
руководитель,
педагог
дополнительного
образования),
осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста.
Право на выплату педагогическим работникам и младшим воспитателям имеют:
воспитатели, младшие воспитатели реализующих образовательную программу
дошкольного образования;
педагогические работники муниципальных образовательных учреждений,
реализующих образовательную программу дошкольного образования (старший
воспитатель, учитель-логопед, педагог-психолог,
инструктор по физической
культуре,
музыкальный
руководитель,
дополнительного
образования),
осуществляющие свою деятельность с воспитанниками дошкольного возраста
(далее - воспитатели, младшие воспитатели, педагогические работники).
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится с целью
повышения
качества
образовательного
процесса,
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующим
критериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работ профилактики
инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям назначается
ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей в группе. В случае
выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплата на следующий
квартал не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставку назначение
выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателям осуществляется
пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей на одну ставку и более размер надбавки не
увеличивается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическим
работником должностных обязанностей в разных образовательных учреждениях,
находящихся на территории Ленинск-Кузнецкого городского округа и реализующих
образовательную программу дошкольного образования, выплата педагогическим
работникам и младшим воспитателям назначается в каждой образовательном учреждении
95

в соответствии с абзацами 14 и 15 настоящего пункта.
Для назначения надбавки издается приказ руководителя соответствующего
учреждения.
3.2.4. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам
государственных образовательных организаций, созданных в форме учреждений,
являющимся молодыми специалистами (далее - выплата молодым специалистам), в
размере 8046 рублей (с учетом районного коэффициента) выплачивается ежемесячно по
основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 1 статьи 14 Закона
Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании».
3.2.5. Специальная выплата педагогическим работникам, являющимся
наставниками молодых специалистов государственных образовательных организаций,
созданных в форме учреждений, в размере 5748 рублей (с учетом районного
коэффициента) выплачивается ежемесячно по основному месту работы.
3.2.6. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам
устанавливаются стимулирующие выплаты, определяется учреждением исходя из
основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом
Российской
Федерации,
Правительством
Российской
Федерации,
органами
государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, органами местного
самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией
учреждения.
3.2.7. Перечень отдельных видов деятельности, особых режимов работы,
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди
населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно
(с конкретной расшифровкой видов работ).

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы педагогическому, учебновспомогательному и обслуживающему персоналу
№
пункта
3.3.1.

Наименование разовых выплат и
условия их предоставления
Обеспечение условий безаварийной
работы хозяйственно-эксплуатационных
систем, обеспечение безопасных условий
ГО и ЧС, своевременное и качественное
выполнение мероприятий по пожарной
безопасности.

Категория
работников
заведующий
хозяйством,

Размер
премии(руб.)
3000

медицинская
сестра,
педагогические
работники

96

3.3.2.

Ведение работы и документации по
охране труда

педагогические
работники,

3000

заведующий
хозяйством
3.3.3.

Ведение работы и документации по
профсоюзной деятельности

педагогические
работники

1000

3.3.4.

Качественная и эффективная работа,
ведение отчетной документации по
ПДД;

педагогические
работники

1500

профориентации;
финансовой грамоте;
бережливым технологиям;
экологии и нравственнопатриотическому воспитанию
3.3.5.

Качественное и своевременное
заполнение
АИС-образования;
DOXELL;
официального сайта информации о
государственных (муниципальных)
учреждениях

3.3.6.

Качественное и своевременное
заполнение
официального сайта ДОУ;
страницы ДОУ в инстаграм;
автоматизированной информационной
системы «Меркурий».

3.3.7

Обеспечение контрольно-пропускного
режима в ДОУ

педагогические
работники,

3000

заведующий
хозяйством,
старшая
медицинская
сестра

педагогические
работники,

2000

заведующий
хозяйством,
кладовщик
старшая
медицинская
сестра
все сотрудники

2000

97

3.3.8

Победители и призеры в заочных

педагогическ
ие работники

конкурсах профессионального
мастерства педагога (программы,
проекты, методразработки):
Региональный уровень

2000
1000

Муниципальный уровень

3.3.9.

Конкурсы, проводимые в ДОУ

педагогическ
ие работники

Победитель

1000
500

Призёр
3.3.10.

Качественная и систематическая работа в
экспериментальном режиме, участие в
инновационной

деятельности,

педагогические
работники

(работа

творческой группы)
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Уровень ДОО
2000
1500
1000
3.3.11.

Выполнение дополнительных работ,
которые не учтены в должностных
обязанностях работников:

все сотрудники

1500

кладовщик,
заведующий
хозяйством

2500

- привлечение к срочным работам;
- за подготовку к новому учебному году;
-закладка, переборка и обрезка овощей;
-благоустройство территории;
- постройка снежных городков.

3.3.12.

Ведение табеля учета рабочего времени.

98

3.3.13.

3.3.14

Контроль за
сотрудников

организацией

питания

старшая
медицинская
сестра

Сложность и напряжённость при работе с
детьми в группах раннего возраста.

младший
воспитатель

1500

1000

Наличие в группах детей инвалидов.
3.3.15

3.3.16

Выполнение обязанностей, не связанных
с основной деятельностью:
персонифицированние дополнительного
образования (сертификация)
воспитанников (школа 2.0)
Рациональное
энергоресурсов:
Теплоэнергия

педагогические
работники

2000

использование Завхоз,
обслуживающий
персонал

Электроэнергия
Холодная вода

1000
1000
1000

3.3.17.

Качественная подготовка и проведение Все
категории
мероприятий
муниципального
и работников
регионального уровня

3000

3.3.18.

Подготовка и участие воспитанников в Педагогические
соревнованиях
на
значок
ГТО; работники
Кузбасская дошкольная ЛИГА СПОРТА

1000

3.3.19.

Организация и проведение занятий по Учитель-логопед
коррекции
речи
с
детьми,
не
посещающими логопункт.

1000

3.4. Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность,
напряженность и интенсивность могут быть уточнены, конкретизированы и
дополнены на усмотрение Комиссии по премированию.
3.5. Размеры стимулирующих выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
устанавливаются учреждением самостоятельно и оговариваются в локальном акте
учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения
по согласовываю с первичной профсоюзной организацией.

99

Размеры стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет
устанавливаются:
От 0 до 5 лет -5% от оклада;
От 5 до 10 лет -10% от оклада;
От 10 до 15 лет -15% от оклада;
От 15 лет и более - 20% от оклада, по согласовываю с первичной профсоюзной
организацией.
Выплата назначается на календарный год. Перерасчет происходит на 1 января
следующего года.

4. Иные поощрительные и разовые выплаты
4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет
установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по
фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда
учреждения.
4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам
учреждения приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и
органом государственно-общественного управления учреждения в виде разовых премий к
знаменательным датам и материальной помощи.
4.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться
учреждением как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат
оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия
оплаты труда работников учреждения.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного
заявления работника учреждения.
Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат:
Наименование разовых выплат и условия их предоставления

Размер
премий (руб.)

4.4. Премии к определенным датам:
- Работникам к юбилейным датам: 50,55,60,65 лет.
- Премия к дню дошкольного работника, 8 марта

2000
2 000

100

- Работникам по итогам работы ДОУ за календарный год, с учетом
личного вклада работника:
Педагогическим работникам

До 10 000

Обслуживающему персоналу

До 6 000

ст. медсестра, завхоз

До 6 000

Работникам по итогам работы ДОУ за учебный год, с учетом личного
вклада работника:
Педагогическим работникам
Обслуживающему персоналу

До 3 000

ст. медсестра, завхоз

До 3 000
До 3 000

4.5. Премия в связи с получением наград:
- Поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации и другими наградами федерального уровня

3 000

- Поощрения Губернатором Кемеровской области-Кузбасса,
министерством образования Кузбасса и другими наградами
областного уровня

2 000

- Присвоении почетных званий Российской Федерации и
награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный
работник образования)

3 000

- Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом
Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа, управления
образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа
и другими наградами и поощрениями муниципального уровня.

1 500

- Награждения
администрации ДОУ

1000

Благодарственным

письмом,

грамотой

4.6. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании приказа
заведующего по заявлению работника. Заявление пишется на имя руководителя
МБДОУ.
4.7. В настоящем Положении под материальной
помощью
следует
понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера
заработной платы.
4.8. Сумма материальной помощи устанавливается независимо от стажа работы,
категории работников, профессии, занимаемой должности.

101

4.9. Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи по
следующим основаниям:
- смерть близких родственников. Под близкими родственниками в смысле,
придаваемом данным Положением, понимаются: супруги, дети, родители. По
указанному основанию материальная помощь выплачивается в размере: 2 000 руб.
- рождение ребенка. По указанному основанию материальная помощь выплачивается
в размере: 1 000 руб.
- с вступлением в брак: 1 000 руб.
4.10. Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленный в
данном Положении, является исчерпывающим.
4.11. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия
свидетельства о смерти, копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о
браке.
4.12.
Положение распространяется на всех сотрудников ДОУ, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием (в том числе работникам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
5. Положение вступает в силу с 01.01.2022 года и действует до принятия нового.

Председатель профсоюзной организации

____________ Е.Н.Арнаут

Представитель Совета учреждения

____________ О.В.Королёва-Граф

102

Приложение № 3
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Положение о распределении
централизованного фонда учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы
учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей
и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении
объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
1.2. Учредитель учреждения устанавливает на текущий финансовый год
централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3
процентов).
Для руководителей общеобразовательных учреждений централизуемая доля фонда
оплаты труда составляет также не более 3 процентов от фонда оплаты труда и зависит от
численности обучающихся в учреждении:
до 300 человек - от 2,5 до 3 процентов;
от 300 до 500 человек - от 2 до 2,5 процента;
от 500 до 700 человек - от 1,5 до 2 процентов;
от 700 до 1000 человек - от 1 до 1,5 процента;
свыше 1000 человек - до 1 процента.
1.3. Учредитель распределяет руководителям учреждений централизованный фонд
на следующие виды выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.

103

Доля средств, определяемых для каждого вида выплат стимулирующего характера,
определяется учредителем по каждому подведомственному учреждению в пределах
установленных размеров.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителям
учреждений из средств централизованного фонда осуществляется комиссией по
премированию (далее - комиссия), образованной учредителем с обязательным участием в
ней представителя территориального профсоюзного органа и представителя органа
государственно-общественного управления.
Сроки и периоды рассмотрения и установления премиальных выплат по итогам
работы для руководителей учреждений определяет учредитель. Премиальные выплаты по
итогам работы руководителям учреждений устанавливаются по итогам деятельности за
учебную четверть, квартал, полугодие, год после рассмотрения итогов премирования в
целом по учреждению.
Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не
ограничиваются.
2.2. В случае привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной или
административной ответственности, связанной с выполнением функциональных
обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не
начисляются.
2.3. Учредитель учреждения по согласованию с территориальным профсоюзным
органом и органом государственно-общественного управления по каждому виду
стимулирующих выплат устанавливает показатели стимулирования.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью
труда, не допускается.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования по решению учредителя
оцениваются:
количеством баллов;
в процентном отношении к должностному окладу (ставке);
в абсолютном значении.
Единица измерения при оценивании значений
стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.

индикаторов

показателей

104

Если у индикатора измерения имеется несколько уровней достигаемых значений,
то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень
достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю
стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень
достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат
составляет итоговую максимальную оценку руководителя учреждения по виду выплат.
2.4. По решению учредителя стоимость единицы оценки руководителя по виду
выплат определяется как частное от планового размера соответствующей доли
централизованного фонда, направленной на данную выплату, и максимальной оценки по
данной выплате.
2.5. Учредитель устанавливает порядок и форму заполнения оценочных листов для
руководителей учреждений по видам выплат, а также порядок расчета показателей
стимулирования и определения стоимости оценки.
2.6. Учредитель представляет в установленные сроки в комиссию аналитическую
информацию о:
достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей
учреждений по видам выплат;
набранной сумме оценок по видам выплат каждым руководителем учреждения;
стоимости единицы оценки по видам выплат для каждого руководителя
учреждения;
расчетном размере выплат, причитающихся руководителю учреждения, с учетом
набранного количества оценок и стоимости оценки.
2.7. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их
размере по каждому руководителю учреждения открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов комиссии.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и
давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредитель
издает приказ, который согласовывается с территориальным профсоюзным органом и
органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления
образованием. Согласованный и утвержденный приказ является основанием для
начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям
учреждений в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей.
105

Перечень показателей стимулирования по результатам выполнения должностных
обязанностей руководителей приведен в разделе 5 настоящего положения.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
руководителям учреждений в виде премий за:
выполнение дополнительных работ, которые не учитываются при установлении
объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей;
реализацию отдельных видов деятельности учреждения;
особый режим работы;
реализацию мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
образовательного учреждения среди населения;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность труда.
Конкретные виды работ и деятельности, а также показатели стимулирования
устанавливаются учредителем учреждения.
3.2. Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевые
значения) за реализацию дополнительных работ, которые не учитываются при
установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда
руководителей, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик
дополнительно выполняемой работы.
3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых
устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям,
определяется учредителем исходя из основных направлений политики, реализуемых в
области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, администрацией
учреждения.
Направления деятельности учреждения определяются правовым актом
государственного органа управления образованием, самим учреждением с указанием
направлений деятельности, целевых ориентиров, планов мероприятий.
Рекомендуемый перечень отдельных видов деятельности приведен в разделе
6 настоящего положения.

4. Иные поощрительные и разовые выплаты
106

4.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат устанавливается в размере не
более 5 процентов от планового размера централизованного фонда учреждения.
Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницы между
суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение
показателей эффективности, и начисленными суммами за фактически отработанное время
(исчисленных нарастающим итогом).
4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются руководителю
учреждения в виде единовременных премий к знаменательным датам и материальной
помощи.
4.3. Порядок, размеры, условия и основания назначения, поощрительных и разовых
выплат руководителям учреждений устанавливаются учредителем по согласованию с
территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного
управления.
Материальная помощь руководителю организации выплачивается на основании его
письменного заявления.

5. Примерный перечень показателей, на основании которых
устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы
руководителям учреждений

5.1. Качество и общедоступность образовательных программ в учреждении:
общие показатели успеваемости обучающихся (по результатам аттестации и других форм
независимой оценки качества образования), а также в сравнении с достигнутыми
средними показателями по территории;
обеспечение участия общественных наблюдателей в процедурах проведения независимых
оценок качества образования;
наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;
результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);
организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества
образования, активное участие в работе методических объединений различного уровня;

107

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и
внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного
изучения предметов.

5.2. Эффективность управленческой деятельности:
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и
уровень решения конфликтных ситуаций;
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
(деятельность органов ученического самоуправления, управляющих и попечительских
советов и др.);
исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное
представление материалов и др.);
уровень развития социального партнерства;
доля и динамика привлечения внебюджетных средств;
соблюдение или наличие положительной динамики выполнения нормативных показателей
оценки деятельности учреждения, доведенных учредителем до учреждения в качестве
государственного задания (наполняемость классов, групп, соотношение педагогического
персонала и контингента обучающихся, педагогического персонала и прочих работников,
доля фонда оплаты труда, направляемого на выплату заработной платы основного
персонала, и другие показатели);
соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающих мероприятий.

5.3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав, сокращение
текучести кадров среди молодых специалистов;
обеспечение образовательного процесса в соответствии со всеми требованиями норм
безопасности: выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда,
выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие
ограждения и состояние территории учреждения;
обеспечение образовательного процесса в соответствии со всеми требованиями
санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий
процесса обучения (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и
т.д.);
обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (организация горячего питания,
наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.), эстетические
условия, оформление учреждения, кабинетов;
108

снижение заболеваемости обучающихся, воспитанников по остроте зрения, нарушению
осанки (по видам организаций - свой профиль);
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни
здоровья, туристические походы и т.п.);
организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.
5.4. Повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая
подготовка с получением соответствующего документа, добровольная сертификация,
призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.).

6. Примерный перечень отдельных видов деятельности
учреждения, за реализацию которых производятся выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

6.1. Для каждого руководителя перечень видов деятельности учреждения, за
которые ему производятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
должен быть стабильным в течение всего учебного года.
Назначение стимулирующих выплат должно осуществляться не чаще чем один раз
в полугодие.
6.2. К видам деятельности учреждений относятся реализация:
приоритетного национального проекта «Образование»;
указов и инициатив Президента Российской Федерации, в том числе инициатива «Наша
новая школа»;
антикризисных мероприятий;
иных мероприятий, поддержка и развитие лучших образцов отечественного образования,
поддержка образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные
программы, поддержка лучших педагогов, талантливой молодежи, внедрение
современных образовательных технологий, повышение уровня воспитательной работы в
учреждении,
материально-техническое
обеспечение
учреждения,
привлечение
внебюджетных средств и т.д.
6.3. Реализация комплексных проектов модернизации образования:
введение нормативного подушевого финансирования учреждений;
применение новой системы оплаты труда, ориентированной на результат и направленной
на повышение доходов основного персонала;
109

развитие сети учреждений;
развитие региональной системы оценки качества образования;
расширение общественного участия в управлении образованием;
подготовка,
переподготовка
и
повышение
управленческого персонала организаций;

квалификации

административно-

мониторинг реализации направлений комплексных проектов модернизации образования.
6.4. Рекомендуется стимулировать руководителей учреждений по другим видам
деятельности.

110

Приложение № 4
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16
Размеры
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставке заработной платы за специфику работы
учреждения
№
п/п

Специфика работы

Размер
повышающих
коэффициентов

1

2

3

1

За работу в общеобразовательных организациях
(отделениях, классах, группах), осуществляющих
обучение по адаптированным основным
общеобразовательным программам

0,2

8

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья

0,2

9

Специалистам психолого-медико-педагогических
комиссий, центров психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи

0,2

-------------------------------<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы на коэффициент 0,15 - 0,20, и конкретный размер этого
повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным (представительным) органом, органом самоуправления учреждения в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), нуждающимися в длительном лечении, или от степени и
продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением
специальных учебно-воспитательных учреждений.
<**> В группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
учреждениях профессионального образования с контингентом обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии либо нуждающихся в длительном лечении, а
111

также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с
девиантным поведением оклады, должностные оклады (ставки заработной платы)
повышаются по двум коэффициентам: на 0,2 и 0,15 - 0,20.
<***> За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением
суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы дополнительно повышаются в
порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с
этими осужденными, на 0,1 - 0,15.
<****> Решение о повышении окладов (ставок заработной платы) принимается
учреждением самостоятельно в пределах доведенных нормативов затрат в части расходов
по фонду оплаты труда.

112

Приложение № 5
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Размер
повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу
(ставке) за наличие ученой степени или почетного звания

Категория должностей

Размер
повышающих
коэффициентов

1

2

Руководящим работникам учреждений, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю учреждения, специалистам учреждений
по профилю педагогической деятельности (преподаваемых
дисциплин)

0,2

Руководящим работникам учреждений, педагогическим
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по
профилю учреждения, специалистам учреждений по профилю
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,1

Работникам учреждений, имеющим почетные звания: «Почетный 0,1
работник народного образования (просвещения)», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации», «Почетный
работник начального профессионального образования Российской
Федерации», «Почетный работник среднего профессионального
образования Российской Федерации», «Почетный работник
высшего профессионального образования», «Отличник народного
образования», «Отличник профессионально-технического
образования», «Народный учитель», «Заслуженный учитель»,
«Заслуженный преподаватель СССР», Российской Федерации и
союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный
мастер производственного обучения Российской Федерации»

113

Руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные 0,1
звания: «Почетный работник», «Заслуженный мастер
профобразования», «Заслуженный работник физической
культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный
врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР, установленные для работников различных отраслей,
название которых начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный», при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений при соответствии у них почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин

114

Приложение № 6
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов
и служащих в сфере образования

№

Наименование должностей

Оклад по Повышаю
Оклад,
професщий
должностсионально- коэффиной
квалифициент
оклад
кационной
(ставка),
группе, руб.
руб.

п/п

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

3238

1.

Младший воспитатель (среднее (полное)
общее образование и
дополнительная
подготовка в области образования и
педагогики)

1,3638

4416

2.

Младший
воспитатель
профессиональное образование)

1,6361

5298

4

5

(среднее

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
1

2

4318
3

инструктор по физической культуре (среднее
профессиональное
образование
и
дополнительная профессиональная подготовка в
области физкультуры и спорта, доврачебной
помощи);

115

музыкальный
руководитель
(среднее
профессиональное образование по направлению
подготовки «Образование и педагогика»,
профессиональное
владение
техникой
исполнения на музыкальном инструменте)
2.

Инструктор по труду, старший
музыкальный
руководитель
профессиональное образование);

вожатый,
(высшее

1,7158

7409

инструктор по физической культуре (высшее
профессиональное образование в области
физкультуры и спорта)
3.

Инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, старший вожатый,
музыкальный руководитель (I
квалификационная категория)

2,0163

8706

4.

Инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, старший вожатый,
музыкальный руководитель (высшая
квалификационная категория)

2,1878

9447

4

5

1,7158

7409

1,8880

8152

1

1.

2

3

3 квалификационный уровень

4318

Воспитатель
(среднее
профессиональное
образование по направлению подготовки
«Образование и педагогика» или среднее
профессиональное
образование
и
дополнительная профессиональная подготовка
по направлению «Образование и педагогика»);
педагог-психолог (среднее профессиональное
образование по направлению подготовки
«Педагогика и психология» либо среднее
профессиональное
образование
и
дополнительная профессиональная подготовка
по направлению «Педагогика и психология»)

2.

Воспитатель
(высшее
профессиональное
образование),
методист
<*>
(высшее
профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 2 лет);
педагог-психолог (высшее профессиональное
образование по направлению подготовки

116

«Педагогика и психология» либо высшее
профессиональное
образование
и
дополнительная профессиональная подготовка
по направлению «Педагогика и психология»);
старший
инструктор-методист
(высшее
профессиональное образование в области
физкультуры и спорта и стаж работы в
должности методиста, методиста-инструктора
не менее 2 лет);

3.

Воспитатель,
педагог-психолог,
старший
инструктор-методист,
старший
тренерпреподаватель,
методист
<*>
(I
квалификационная категория)

2,1878

9447

4.

Воспитатель,
педагог-психолог,
инструктор-методист,
старший
преподаватель,
методист
<*>
квалификационная категория)

2,3600

10190

1,8880

8152

4

5

2,1878

9447

старший
тренер(высшая

4 квалификационный уровень
1.

4318

Преподаватель, учитель, педагог-библиотекарь,
руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист <*>, тьютор <*>
(высшее профессиональное образование);
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
(высшее дефектологическое образование);
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности (высшее профессиональное
образование
и
дополнительная
профессиональная подготовка по направлению
подготовки «Образование и педагогика» или
ГО)

1

2

2.

Преподаватель, учитель, педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший воспитатель, старший
методист<*>, тьютор <*> (I квалификационная
категория)

3

117

3.

Преподаватель, учитель, педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший воспитатель, старший
методист
<*>,
тьютор
<*>
(высшая
квалификационная категория)

<*> Кроме тьюторов и методистов, старших
дополнительного профессионального образования.
<**> Методисты, старшие методисты,
профессионального образования

2,3600

методистов,

занятые

в

сфере

занятых

10190

в

сфере

дополнительного

118

Приложение № 7
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
в сфере образования

№ Наименование должностей
п/п

Оклад по
профессиональноквалификационной
группе, руб.

Повышающий
коэффициент

Оклад,
должностной
оклад
(ставка),
руб.

1

3

4

5

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
2 квалификационный уровень
1

Заведующий машинописным бюро;
заведующий архивом; заведующий бюро
пропусков; заведующий камерой хранения;
заведующий канцелярией; заведующий
комнатой отдыха; заведующий копировальномножительным бюро; заведующий складом;
заведующий хозяйством; заведующий
экспедицией; руководитель группы
инвентаризации строений и сооружений.
Должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование
«старший»

2460
1,6362

5103

119

Приложение № 8
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставке заработной платы за специфику работы учреждения (К2)

№
п/п

Размер
повышающих
коэффицентов

Специфика работы

1.

За работу в общеобразовательных организациях (отделениях, классах,
группах), осуществляющих обучение по адаптированным основным
общеобразовательным программам

0,15-0,20 <*>

2.

За работу в общеобразовательных школах-интернатах, государственных
нетиповых общеобразовательных учреждениях

0,15 <**>

3.

За работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей

0,20 <***>

4.

Педагогическим работникам, реализующим программы с углубленным
изучением отдельных учебных предметов, предметных областей
соответствующей образовательной программы

0,15

5.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья

0,20

6.

Специалистам
комиссий

0,20

7.

Владеющим иностранным языком и применяющим его в практической
работе директорам, заместителям директоров по учебной, учебновоспитательной работе, по иностранному языку, по производственному
обучению, педагогам-организаторам внеклассной работы в школах,
школах-интернатах, дошкольных образовательных учреждениях

психолого-педагогических

и

медико-педагогических

0,15 <****>

<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы на коэффициент 0,15 - 0,20, и конкретный размер этого
повышения устанавливается учредителем общеобразовательной организации в зависимости и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) в общеобразовательных
организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих обучение по адаптированным
программам (приложение № 14).

120

<**> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы на коэффициент 0,15, устанавливается учредителем
общеобразовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися

(воспитанниками)

общеобразовательных

школ-интернатов,

муниципальных

нетиповых общеобразовательных учреждений (приложение № 15).
<***>

Конкретный

перечень

работников,

которым

могут

повышаться

оклады

(должностные оклады), ставки заработной платы на коэффициент 0,2, устанавливается
учредителем общеобразовательной организации в зависимости от степени и продолжительности
общения с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (приложение № 16).
<****> Решение о повышении окладов (ставок заработной платы), принимается
учреждением самостоятельно в пределах доведенных нормативов затрат в части расходов по
фонду оплаты труда.».

121

Приложение № 9
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих
медицинских подразделений в сфере образования

№

Наименование должностей

п/п

Оклад по
профессиональноквалификационной
группе, руб.

1

2

5 квалификационный уровень
1

Заведующий здравпунктом - фельдшер,
заведующий

3

Повышающий
коэффициент

Оклад,
должностной
оклад (ставка),
руб.

4

5

3119
1,9637

6125

2,1278

6637

2,3465

7319

медпунктом - фельдшер, старшая
медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности «Лечебное
дело», не имеющий квалификационной
категории)
2

Заведующий здравпунктом - фельдшер,
заведующий
медпунктом - фельдшер, старшая
медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности «Лечебное
дело», имеющий II квалификационную
категорию)

3

Заведующий здравпунктом - фельдшер,
заведующий медпунктом - фельдшер, старшая
медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности «Лечебное дело»,

122

имеющий I квалификационную категорию)
4

Заведующий здравпунктом - фельдшер,
заведующий

2,5096

7827

медпунктом - фельдшер, старшая
медицинская сестра (среднее медицинское
образование по специальности «Лечебное
дело», имеющий высшую квалификационную
категорию)

123

Приложение № 10
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих в сфере образования

№

Наименование должностей

п/п

Оклад по
профессиональноквалификационной
группе,

Повышаю
Оклад,
щий
должностной
коэффициент
оклад
(ставка),
руб.

руб.
1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1 квалификационный уровень

2836

1.

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1 разряда работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

1,1998

3403

2.

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 2 разряда работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

1,2597

3573

3.

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 3 разряда работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

1,3196

3742

1,3800

3914

2 квалификационный уровень
1.

Профессии
рабочих,
отнесенные
к
первому
квалификационному уровню, при выполнении работ
по профессии с производным названием «старший»
(старший по смене)

2836

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

124

1 квалификационный уровень

3119

1.

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

1,2545

3913

2.

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение 5 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и про-

1,3638

4254

1

2

4

5

3

фессий рабочих
2 квалификационный уровень

3119

1.

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

1,4728

4594

2.

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 7 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

1,6362

5103

1,8000

5614

3 квалификационный уровень
1.

3119

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4 квалификационный уровень

3119

1.

Наименования профессий рабочих, предусмотренных
1-3
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих важные и ответственные работы

1,9638

6125

2.

Наименования профессий рабочих, предусмотренных
1-3
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих
важные
(особо
важные)
и
ответственные (особо ответственные) работы

2,1276

6636

125

Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда в
соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы
второго уровня может устанавливаться при условии выполнения качественно и в полном объеме
работы по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд
работ не ниже 6.
Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем и более
профессиям (специальностям), оплата труда производится в соответствии с 4 квалификационным
уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня, если по одной из них они
имеют разряд работ не ниже 6.
2. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которым устанавливается в
соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы
второго уровня, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих
видов работ.
3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящих примечаний, выплата за
классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом
конкретном случае решается учреждением самостоятельно.
5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем
профессиональной квалификационной группы второго уровня устанавливается учреждением
строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ
в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий
труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца

126

Приложение № 11
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Перечень
категорий работников основного персонала
для определения должностного оклада руководителя учреждения

№

Наименование основных
государственных услуг, работ

Категории работников

1

2

3

1

Реализация программ основного
начального, общего и среднего
общего образования

Учитель, педагог-организатор, социальный педагог,
учитель-дефектолог, педагог-психолог, воспитатель
(включая старшего), педагог-библиотекарь, старший
вожатый, педагог дополнительного образования
(включая старшего), музыкальный руководитель,
концертмейстер, руководитель физического
воспитания, инструктор по физической культуре,
методист (включая старшего), инструктор-методист
(включая старшего), инструктор по труду,
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, тренер-преподаватель (включая
старшего)

п/п

127

Приложение № 12
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

Перечень
должностей работников образования, должностные обязанности
и профили работ, которых совпадают

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1

1

2

Старший воспитатель;
воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Руководитель физвоспитания

Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по
темам из курса «Основы безопасности и жизнедеятельности»
(ОБЖ)

Учитель-дефектолог, учительлогопед

Учитель-дефектолог; учитель-логопед; учитель (независимо
от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для детей с
ограниченными возможностями здоровья; воспитатель,
педагог дополнительного образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы с профилем
работы по основной должности)

Учитель музыки учреждения либо Преподаватель детской музыкальной школы (школы
структурного подразделения
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер
учреждения, реализующего
общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной
дисциплины профессионального
учреждения либо структурного
подразделения учреждения,

128

реализующего образовательную
программу среднего
профессионального образования
Учитель физкультуры
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Преподаватель
Учитель того же предмета (дисциплины) учреждения либо
профессионального учреждения
структурного подразделения образовательного учреждения,
либо структурного подразделения реализующего общеобразовательную программу
профессионального учреждения,
реализующего образовательные
программы среднего
профессионального образования

129

Приложение № 13
к положению об оплате
труда работников МБДОУ № 16

№
п/п

Перечень должностей работников общеобразовательных организаций (отделений, классов,
групп), осуществляющих обучение по адаптированным основным общеобразовательным
программам, дающих право на повышение оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы на коэффициент 0,20

1

Помощник воспитателя

2

Вожатый

3

Старший вожатый

4

Младший воспитатель

5

Дежурный по режиму

6

Старший дежурный по режиму

7

Инструктор по труду

8

Старший вожатый

9

Инструктор по физической культуре

10

Музыкальный руководитель

11

Педагог дополнительного образования

12

Тренер-преподаватель

13

Старший тренер-преподаватель

14

Педагог-организатор

15

Социальный педагог

16

Концертмейстер

17

Воспитатель

18

Мастер производственного обучения

19

Педагог-психолог

20

Преподаватель

21

Учитель

22

Педагог-библиотекарь

130

23

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

24

Руководитель физического воспитания

25

Учитель-дефектолог

26

Учитель-логопед

27

Старший воспитатель

28

Учебный мастер

29

Медицинская сестра

30

Врач-специалист

31

Тьютор

32

Культорганизатор

131

Приложение №4
к коллективному договору
От работодателя
Заведующий МБДОУ №16
_________/О.В. Калашникова
Приказ № 41
от « 10» января 2022 г.

От работников
Председатель ПК
________/Е.Н. Арнаут
Протокол № 15
от « 10» января 2022 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2022 г.
Между
администрацией
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения в лице заведующего Калашниковой О.В. и профсоюзным
комитетом в лице председателя профсоюзного комитета Арнаут Е.Н.
№

Содержание мероприятий
(работ)

Еди
ница
учет
а

Кол
ичест
-во

Стоимость
работ в
тыс.
руб.

Срок
выполн
ения

2
Прохождение
обязательных медицинских
осмотров
Приобретение медикаментов и
дезинфицирующих средств

3
чел

4
46

5
113060

6
Январь

15500

В
течение
года

Приобретение спец.
одежды для младшего
обслуживающего
персонала ДОУ
Закупка бытовой химии

шт

10000

В
течение
года

180000

В
течение
года
В
течение
года
В

п/
п

1
1

2

3

4

5

6

Приобретение материалов
для текущей хоз.
деятельности
Приобретение посуды

10

70000

45000

Ответ
ствен
ные за
выпол
нение
мероп
рияти
й

7
Ст.
медсе
стра
Ст.
медсе
стра,
завхоз
Завхоз

Ожидаемая
социальная
эффективно
сть

Кол-во
работников
которым *
улучшаютс
я условия
труда
всег
в
о
т.ч.
жен
щин
8
9

Завхоз
Завхоз
Завхоз
132

7
8
9
10
11
12
13

Приобретение материалов
для ремонта
Дератизация и дезинсекция

60000
10195,2
0
1600

Противоклещевая
обработка
Обеспечение мониторинга
состояния АПС
Техническое обслуживание
АПС
Освидетельствование АПС
Приобретение запасных
частей к АПС

14 Обработка чердаков
противопожарным
составом
15 Очистка системы
вентиляции пищеблока
16 Освидетельствование
огнетушителей
17 Перекатка рукавов
18 Проверка внутреннего
водопровода
19 Испытание ботов
диэлектрических
20 Испытание перчаток
диэлектрических
21 Поверка средств
измерений
22 Ремонт кухонного
оборудования
23 Заключительная
дезинфекция

16440
25284
3000
15000

течение
года
Май –
июнь
Весь
год
Май

Завхоз
Завхоз
Завхоз

Весь
год
Весь
год
Апрель
По мере
необход
имости
Июнь –
июль

Завхоз
Завхоз
Завхоз
Завхоз

шт

1

12650

Завхоз

шт

1

3000

Май

Завхоз

шт

23

4000

Март

Завхоз

шт
шт

6
6

1700
1750

Завхоз
Завхоз

пар

1

400

пар

2

1600

шт

7

9000

Март
2 раза в
год
1 раз в 3
года
2 раза в
год
Декабрь

шт

1

15000

1

3200

Завхоз
Завхоз
Завхоз

По мере Завхоз
необход
имости
По мере Завхоз
необход
имости

133

Приложение №5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК МБДОУ № 16

заведующий МБДОУ № 16

_________/Е.Н. Арнаут/

_______/О.В. Калашникова/

Протокол № 12

Приказ № 288/1

от «01» сентября 2021г.

от «01» сентября 2021г.

Норма выдачи
спецодежды и средств индивидуальной защиты рабочих и служащих
Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена
бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

№
п/
п

Профессия,
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или

Младший
воспитатель

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки
с
покрытием

полимерным

Ссылка на ТОН

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,

Сторож

Срок
носки

1 (до
износа)

1 год

1 (до
износа)

1 год

6 пар

1 год

12 пар

1 год

1 (до
износа)

1 год

№ 997н, п.171

Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

Нормы
выдачи
на год

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения

134

Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара
(до
износа)

1 год

12 пар

1 год

1 (до
износа)

2 года

1 пара
(до
износа)

1,5
года

Перчатки
с
защитным
покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами

3 пары

1 год

Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

1 (до
износа)

1 год

Перчатки
с
покрытием

РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163

полимерным

Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные
с защитным подноском

Машинист
по стирке
спецодежды
и белья

Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки
с
покрытием

полимерным

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н,
Примечания

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.115

Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Дворник

Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
покрытием

полимерным

дежурный
6 пар

1 год

дежурные

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.23

1(до
износа)

1 год

2 (до
износа)

1 год

1 пара(до
износа)

1 год

6 пара

1 год

135

Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные
с защитным подноском
Перчатки
с
защитным
покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами

Кладовщик

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки
с
покрытием

полимерным

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки
с
покрытием

№ 997н,
Примечания

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.49

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Уборщик
служебных
помещений

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,

полимерным

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,

Подсобный
рабочий
кухни

Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

2 года

1 пара(до
износа)

1,5
года

3 пары

1 год

1(до
износа)

1 год

6 пар

1 год

1(до
износа)

1 год

1(до
износа)

1 год

6 пар

1 год

12 пар

1 год

1(до
износа)

1 год

№ 997н, п.171

Перчатки резиновые
Халат и брюки для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

1(до
износа)

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,

до износа

№ 997н, п.60
6 пар

1 год

136

Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником

2 (до
износа)

1 год

При
работе
овощехранилищах
дополнительно:

1(до
износа)

1 год

1

2,5
года

1

1 год

2

1 год

в

Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Повар

Нарукавники из полимерных
материалов

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.122

Фартук х/б
Косынка х/б
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки
с
покрытием

полимерным

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.21

до
износа
1(до
износа)

1 года

1(до
износа)

1 года

1(до
износа)

1 год

12 пар

1 год

1(до
износа)

2 года

1 пара

1,5
года

3 пары

1 год

Зимой дополнительно:
Грузчик

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий на утепляющей
прокладке

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,

Ботинки кожаные утепленные
с защитным подноском

№ 997н,
Примечания

Перчатки
с
защитным
покрытием, морозостойкие с

137

утепляющими вкладышами
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
покрытием

полимерным

Перчатки резиновые

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.135

Рабочий
по
комплексн
ому
обслужива
нию
здания

1(до
износа)

1 год

1 пара

1 год

6 пар

1 год

12 пар

1 год

Очки защитные

до
износа

Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания
фильтрующее

до
износа

Зимой дополнительно:
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные
с защитным подноском
Перчатки
с
защитным
покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами

Халат и брюки для защиты от
Кастелянш общих
производственных
а
загрязнений и механических
воздействий

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н,
Примечания

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,

1(до
износа)

2 года

1 пара

1,5
года

3 пары

1 год

1(до
износа)

1 год

1(до
износа)

1 год

№ 997н, п.48
Медицинс
кая сестра

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения

138

Перчатки
с
покрытием

полимерным

Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания
фильтрующее
или
изолирующее

РФ от 09.12.2014,

12 пар

1 год

№ 997н, п.87
До износа

Заведующий МБДОУ № 16 ______________________ Калашникова О.В.

139

Приложение №6
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК МБДОУ № 16

Заведующий МБДОУ № 16

_________/Е.Н. Арнаут/

_______/О.В. Калашникова/

Протокол № 12

Приказ № 288/1

от «01» сентября 2021г.

от «01» сентября 2021г.

Перечень профессий предоставляющих работникам право на смывающие и (или)
обезвреживающие средства

Пункт
Наименование
профессии

типовы
х

Наименование работ
и производственных
факторов

норм

7

Уборщик
служебных
помещений
10

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с
органическими
растворителями,
лаками и красками,
графитом,
различными видами
производственной
пыли,
дезинфицирующими
средствами; работы,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов;

Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц

250 мл или
200 мл

100 мл

140

негативное влияние
окружающей среды

2

7

Младший
воспитатель
10

Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией), СОЖ на
водной основе,
дезинфицирующими
средствами,
растворами щелочей,
солей,
щелочемасляными
эмульсиями и
другими
водорастворимыми
материалами и
веществами; работы,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов, закрытой
спецобуви
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы с
органическими
растворителями,
лаками и красками,
графитом,
различными видами
производственной
пыли,
дезинфицирующими
средствами; работы,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов;
негативное влияние

Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы

100 мл

250 мл или
200 мл

100 мл

141

окружающей среды

2

Машинист по
стирке белья

Грузчик

Дворник

Кастелянша

Кладовщик

7

7

7

Работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией), СОЖ на
водной основе,
дезинфицирующими
средствами,
растворами щелочей,
солей,
щелочемасляными
эмульсиями и
другими
водорастворимыми
материалами и
веществами; работы,
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов, закрытой
спецобуви

Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло

100 мл

250 мл или
200 мл

250 мл или
200 мл

250 мл или
200 мл

250 мл или
200 мл
250 мл или
200 мл

142

твердое
Медицинская
сестра

Подсобный
рабочий кухни
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания
Старшая
медицинская
сестра

Сторож

7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах или мыло
твердое

250 мл или
200 мл

250 мл или
200 мл

250 мл или
200 мл

250 мл или
200 мл

250 мл или
200 мл

Заведующий МБДОУ № 16_____________ Калашникова О.В.

143

Приложение №7
к коллективному договору
Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается доплата к
тарифной ставке (должностному окладу) 4%
Наименование должности

Виды выполняемых работ

1. Повар

микроклимат

2. Машинист по стирке белья

микроклимат

144

Приложение №8
к коллективному договору
Продолжительность рабочего времени сотрудников МБДОУ №16
№

Наименование должности
заведующий

Количество часов работы
в неделю на ставку
40

Количество часов в
день на ставку
8

1.
2.

старший воспитатель

36

7,2

3.

учитель-логопед

20

4

4.

педагог-психолог

36

7,2

5.

30

6

6.

инструктор по физической
культуре
музыкальный руководитель

24

4,8

7.

воспитатель

36

7,2

8.

старшая медицинская сестра

40

8

9.

завхоз

40

8

10.

подсобный рабочий

40

8

11.

кастелянша

40

8

12.

повар

40

8

13.

40

8

14.

рабочий по текущему ремонт,
обслуживанию здания
машинист по стирке белья

40

8

15.

дворник

40

8

16.

уборщик служебных помещений 40

8

17.

грузчик

40

8

18.

сторож

40

8

19.

младший воспитатель

40

8

145

Приложение №9
к коллективному договору
Список должностей работников по продолжительности отпусков на основании
аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда
№

Наименование должности

Продолжительность
отпуска
42

1.

заведующий

2.

старший воспитатель

42

3.

учитель-логопед

56

4.

педагог-психолог

42

5.

инструктор по физической культуре

42

6.

музыкальный руководитель

42

7.

воспитатель

42

8.

старшая медицинская сестра

28

9.

завхоз

28

10.

подсобный рабочий

28

11.

кастелянша

28

12.

повар

28

13.

28

14.

рабочий по текущему ремонту, обслуживанию
здания
машинист по стирке белья

15.

дворник

28

16.

уборщик служебных помещений

28

17.

грузчик

28

18.

сторож

28

19.

младший воспитатель

28

28

146